Gestor de Finiquitos
Introduce las condiciones laborales para calcular el finiquito debido al finalizar un contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas, indemnización y preaviso. Todas las tasas son campos que configuras tú mismo, para que se ajusten a la normativa o al contrato de tu país.
Condiciones laborales
Salario y fechas
Deja las pagas al año en 12 salvo que tu contrato reparta el salario en pagas extra (por ejemplo, 14 pagas al año). Cualquier valor por encima de 12 se trata como paga extra prorrateada.
Resumen
Importe total adeudado al finalizar el contrato y cómo se desglosa
Desglose del finiquito
Porcentaje que aporta cada componente al total del finiquito
Indemnización y preaviso
Estas tasas varían mucho según el país y el contrato — configúralas según las tuyas. Déjalas en 0 para excluir un componente por completo.
Si el preaviso realmente dado es más corto que el exigido, la diferencia se abona como pago sustitutivo del preaviso.
Desglose detallado
Todas las partidas que componen el pago final
| Concepto | Base de cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Calcula el finiquito para ver el desglose detallado. | ||
Cómo el Gestor de Finiquitos de FinanHelp calcula tu pago final
Las fórmulas y la lógica detrás de cada cifra anterior
Un finiquito —también llamado liquidación o pago final— es el importe total que una empresa debe a un trabajador cuando finaliza su contrato. El Gestor de Finiquitos anterior suma todos los componentes que suelen formar parte de ese pago final, para que puedas ver exactamente de dónde sale cada cifra en lugar de recibir un único importe global sin explicación.
Salario pendiente
El sueldo ya devengado pero aún no pagado del último periodo, parcial, de trabajo. La herramienta convierte el salario bruto mensual en una tarifa diaria y la multiplica por los días trabajados desde la última nómina.
Vacaciones no disfrutadas
El pago de los días de vacaciones generados pero nunca disfrutados, calculado del mismo modo —tarifa diaria × días pendientes— para que cuadre con el resto del desglose.
Paga extra prorrateada
Habitual en contratos con paga de verano y de Navidad. Si el contrato termina a mitad de un periodo de devengo, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional de la siguiente paga extra —calculada automáticamente cuando el número de pagas al año es superior a 12.
Indemnización
La compensación por la pérdida del puesto de trabajo, normalmente un número fijo de días de salario por año de antigüedad, a veces con un tope. Como las normas varían enormemente según el país y el contrato, la tasa y el tope quedan totalmente en tus manos.
Pago por falta de preaviso
Si se exige un preaviso mínimo y se ha dado uno menor, la diferencia suele pagarse en su lugar —el llamado "pago sustitutivo del preaviso". Introduce tanto el preaviso exigido como el realmente dado, y la calculadora obtiene el importe adeudado por la diferencia.
Solo es una estimación — no constituye asesoramiento legal ni de nóminas. La normativa sobre indemnizaciones, preaviso y liquidación de vacaciones varía según el país; confirma las tasas aplicables con la normativa local o con un profesional del sector.
