I recientemente preguntó cómo calcular las primas por firmar y obtuve algunos buenos consejos. Pero ahora me encuentro en una situación ligeramente diferente.
Me han ofrecido el trabajo, y estoy muy contento con el salario y el paquete de beneficios ofrecidos. Sin embargo, aunque vivo en la misma zona que el nuevo trabajo (no hay traslado), soy estudiante y la financiación que me mantiene se interrumpirá a finales de mayo. No empezaré en el nuevo trabajo hasta varias semanas más tarde, por lo que me queda un espacio de tiempo sin ingresos.
¿Es razonable que pida una modesta bonificación por firmar para cubrir cosas como el alquiler y los gastos de manutención durante ese periodo de varias semanas? La oferta que me hicieron no incluía una bonificación por firmar y el director de recursos humanos me dijo que esas bonificaciones sólo se suelen pagar cuando un empleado deja un antiguo trabajo que tenía algún tipo de compensación que se perdería al cambiar. Cuando se trata de un traslado, lo pagan por separado, pero en mi caso no era necesario.
Definitivamente no quiero parecer avaricioso o avaricioso, pero tampoco me gusta la idea de empezar el trabajo endeudándome sólo para financiar los gastos de la vida normal.
