Cómo calcular una cantidad razonable para un bono por firma?

Question

Voy a estar recibiendo los detalles de una oferta de trabajo en los próximos días y me preguntaba si hay alguna guía para la negociación o de la evaluación de la posible firma de las cantidades de bonificación. Obviamente, si no incluyen un bono por firma en la oferta y no indican que uno es negociable, entonces es probable que simplemente no está en su presupuesto.

Pero si es negociable, hay alguna forma de determinar una cantidad justa? Actualmente vivo en la misma zona donde se sitúa el empleo, por lo que no tendrá que pagar ninguna reubicación tarifas para mí. También es algo de un nicho de estilo de trabajo (híbrido de científicos de programación y análisis financiero), así que espero que las opciones de empleo son competitivos.

Existen directrices para la comprensión de cómo la bonificación por firmar podrían relacionarse con los otros parámetros de la oferta (por ejemplo, como porcentaje del salario o beneficios, lo que si hay es también un rendimiento anual opción de bonificación, etc.)?

Answer 1

Así que ya se considera la reubicación. Aquí están algunas cosas a considerar con respecto a la negociación de un bono por firma (si alguno):

• Estaría dejando en una posición donde usted es elegible para un próximo bono, del ánimo de compartir, o de otro tipo de incentivos de pago, como una opción de compra de acciones o de RSU con derecho a pensión de la fecha? Un bono por firma puede ayudar a compensar el costo de oportunidad de dejar un trabajo anterior cuando de un incentivo a la fecha de liquidación está cerca.

• En la nueva empresa, sería necesario esperar un período definido para ser elegible para participar en las pensiones o plan de ahorros de jubilación con patrón básico o contribuciones de contrapartida?

  Si usted estaba recibiendo aportes del empleador en su anterior plan de la compañía y que tendría que esperar seis meses antes de participar en el nuevo plan de la compañía, un bono por firma puede compensar la perdida de los aportes del empleador en el ínterin. Considerar la posibilidad de financiar su propia IRA en ese momento.

• Estaría obligado a renunciar a algo de valor para que su empleador anterior, fue el de dar, como un portátil caro, que no se espera que de otro modo se sustituye por la nueva empresa?

Si ofrecen un bono por firma y cuánto puede esperar para negociar se basa en una gran cantidad de factores y usted tendrá que "jugar por el oído." Recuerda lo que bono significa: "un pago o Un regalo añadido a lo que es habitual o esperado, en particular".

Recuerde también que un bono por firma es una cosa. En general, es más importante considerar el total permanente paquete de remuneración – salario y los planes de incentivos, vacaciones, beneficios de jubilación, beneficios de salud, etc. – y si esos satisfacer sus necesidades a largo plazo.

Answer 2

La firma de los bonos son, probablemente, el más variable de todos, ya que hay un entendimiento general de que más de factores personales son tomadas en cuenta. Como resultado, los de RRHH no está bajo una enorme obligación de explicar las diferencias. En comparación, para el salario no es la gran expectativa de que un mismo puesto de trabajo = la misma paga.

Ya que hay tantas variables, pero también bastante rara, "presupuesto" no es una preocupación principal para muchos departamentos de RRHH. Y ciertamente no tienen finamente granuladas desglose del presupuesto. "Este año vamos a pagar $250.000 para los headhunters, $50000 para la reubicación de pagos, us $100,000 para la transferencia de pensiones, $150.000 para la opción de compra de acciones pérdidas...". Generalmente se arrojó sobre un gran montón, "el coste de la contratación".

Así que, ¿qué se puede pedir? Eso es realmente un mercado de que se trate. ¿Cuál es su valor para la empresa? ¿Qué parte de que ya está reflejado en el salario y otros beneficios? El principal inconveniente para la firma de los bonos es que una empresa no sabe cuánto tiempo le gustaría permanecer. Su valor para la compañía es probablemente mensuales de su trabajo. Por lo tanto ellos no pueden amortizar el bono a través de una cantidad fija de meses. Lo que si deja después de 3 meses? Por esa razón, un "condicional" bono por firma es una oferta razonable de su lado. E. g. pide un mes de sueldo, con la condición de permanecer durante 24 meses, y de lo contrario va a pagar de su último salario.