Supongamos que poseo acciones del ETF MSCI World. La empresa X, de la que soy empleado, actualmente no forma parte de él. ¿Qué ocurre si dentro de un año la empresa X se incorpora al ETF? ¿Se considera que poseo información privilegiada?
Si es así, ¿significaría que tengo que vender mi participación actual en este ETF o que ya no debería comprar más?
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El uso de información privilegiada no consiste sólo en poseer acciones de la empresa para la que se trabaja. Es tomar decisiones sobre la compra o venta de esas acciones utilizando información que sólo tendría un empleado de la empresa.
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De ser así, los planes de compra de acciones para empleados serían ilegales. :)
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A esto se responde indirectamente aprendiendo qué es exactamente el uso de información privilegiada (esto es probablemente un duplicado de eso).
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¿Por qué iba a saber o preocuparse el inversor típico de un fondo de inversión de qué valores concretos posee el fondo? ¿No es esa una de las razones por las que se compran fondos, para no tener que preocuparse de los detalles de los valores individuales? (Yo tengo un fondo indexado al S&P 500, pero me costaría nombrar siquiera uno de los valores del índice). En el peor de los casos, tiene una negación plausible :-)
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@jamesqf Adivina el nombre de una empresa estadounidense de gran capitalización. Con el S&P500, probablemente acertarás. :)
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Aunque la situación descrita no es problemática en absoluto, la situación contraria sí lo es. Si dispone de información privilegiada de que su empresa va a ser incluida en un gran índice (lo que significa que lo sabe antes de que la información se haga pública) y compra las acciones de su empresa antes de que se añada y beneficiarse de la subida del precio de la acción resultante de ser añadida al índice. entonces estarías usando información privilegiada. (Para los que no lo sepan, la incorporación a un índice importante suele dar lugar a un repunte del precio de las acciones debido a que los fondos indexados se ven repentinamente obligados a comprar muchas de ellas).
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Tendrías que comprobar tus condiciones de empleo y la política de la empresa.
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@reirab: Pero eso son suposiciones, en realidad no lo SABRÍA :-) Pero si te molesta, cámbialo a un fondo internacional, o que invierta en un índice más amplio, como el Russell 2000
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@reirab AFAIK sólo los máximos responsables de la empresa conozca esto. Los empleados pueden tener una vaga idea de algo que un empleado dijo a otro empleado. Demostrar que se trataba de información privilegiada por parte de un empleado humilde que no tiene acceso directo a esa información es, en mi opinión, muy difícil. En cambio, los presidentes y directores ejecutivos son sospechosos inmediatos y deberían (en mi opinión, obviamente) rendir cuentas mucho más en este tipo de asuntos.
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@Bakuriu Sí, ese tipo de cosas normalmente se mantendrían lo más discretas posible hasta el anuncio formal a los inversores, pero normalmente seguiría habiendo al menos algunos empleados de menor nivel que necesitarían saberlo al menos con cierta antelación. Aunque tienes razón en que la mayoría no lo haría. Y tratar de evitar el uso de información privilegiada o su apariencia es precisamente la razón por la que no lo harían. Sin embargo, ya me he encontrado en una situación en la que necesitaba estar seguro de una fusión en la que participaba una empresa que cotizaba en bolsa antes de que se anunciara. No es que poco común, pero se reduce al mínimo.