¿Tengo derecho a la plena adquisición de derechos en ambos planes 401(k) ahora que llevo más de 5 años de trabajo acumulado?
La mayoría estaría de acuerdo en que tienes "derecho" al dinero, pero no hay nada que obligue a tu empleador a cumplirlo. Las dos empresas siguen siendo distintas, independientemente de quién las posea, pero lo que usted describe es ciertamente posible y se ha hecho anteriormente. Si los dos 401(k) están en el mismo corredor de bolsa, debería ser aún más fácil para ellos simplemente darte el total de los derechos adquiridos en el 401(k) de la empresa A y transferirlo a la empresa C.
A los pocos años, me trasladé a la empresa C
Si tu traslado fue más bien una transferencia dentro de la empresa en lugar de una situación de "jubilación en A, contratado por C", entonces debes asegurarte de mencionarlo. Pero, de nuevo, depende de tu empleador. Si tienes un contacto con la empresa B, eso también puede ayudar.
Vea también las respuestas a esta pregunta similar (aunque se aplica a alguien al principio del proceso de transferencia). Si no te conceden el derecho completo, puedes solicitar otro tipo de compensación. Como ya llevas un tiempo trabajando en la empresa C puede que no estén de acuerdo, pero no está de más preguntar.
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Parece que esto sólo podría ser respondido correctamente por su departamento de RRHH; pero podría tener un dato a observar: ¿qué pasó realmente con las contribuciones que hizo A al ser transferido a C?
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Todas las aportaciones que se hicieron al 401K de la empresa A quedaron intactas. Sin embargo, estoy luchando para que se conviertan en un derecho pleno, tal y como indicó la empresa C. Sí, lo sé, esto debería haber salido de la boca de los caballos, por así decirlo.
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¿Siguen apareciendo en sus estados de cuenta las contribuciones de contrapartida no invertidas de la empresa A?