¿Qué consideraciones hay que tener en cuenta cuando se comparan las tasas de contratación por hora con el empleo asalariado anual

Question

Esto NO es un duplicado de: ¿Calcular el salario por hora de la oferta salarial anual? - se trata de si el salario del empleo se calcula por hora/diario/anual/lo que sea.

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Actualmente hago una tarea para una empresa como contratista externo. Aparezco, hago la tarea por X horas, y me voy, y luego les facturo X horas de mi tiempo a la tarifa horaria que acordamos inicialmente.

Ahora buscan contratar a alguien (posiblemente a mí) para que haga ese mismo trabajo de forma permanente, como un empleado (por lo tanto, salario, pensión, licencia por enfermedad, etc.)

¿En qué cosas debería pensar al comparar las tasas?

Obviamente hay contribuciones para la pensión y la baja por enfermedad, como ya se ha dicho, pero ¿hay otras cosas que debería tener en cuenta al juzgar cómo se comparan las tasas?

(Con sede en el Reino Unido)

Answer 1

Desde el punto de vista monetario, existen algunos derechos estatutarios como las contribuciones a la pensión, el subsidio de enfermedad, las vacaciones pagadas, la licencia de maternidad/paternidad, la licencia parental no remunerada, así como cualquier otra prestación que ofrezcan (seguro de vida, seguro de salud, bicicletas libres de impuestos para el trabajo, vales para el cuidado de los niños, etc.).

Aparte de eso, como empleado permanente obtendrías protección legal de empleo después de un cierto período de tiempo (creo que 2 años). A la inversa, también tendrías un período de preaviso si quisieras marcharte (potencialmente más largo que el período de preaviso de tu contrato actual).