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¿El "15% en la jubilación" regla se incluyen las contribuciones del empleador?

Sigo viendo que usted debe poner el 15% de sus ingresos (link2, link3) en una cuenta de jubilación. ¿Que incluye el empleador? Por ejemplo, si mi empleador tiene un 4% de coincidencia, ¿debo poner en el 15% o no me deje caer por debajo del 11%? ¿Qué pasa si mi empleador tiene un 10% de la base (no coincide. Si fue una coincidencia, entonces por supuesto que te pone en el total del 10%), ¿ ahora me deje caer en un 5%?

Si el total de las contribuciones es de 15%, entonces voy a tener la misma cantidad de dinero en la final, no importa lo que mi plan del empleador es. Si me pongo en el 15% de mi dinero ganado, a continuación, en el escenario 1 que técnicamente tienen un 19% de la contribución, pero en el escenario 2 tengo un 25% de la contribución, que son drásticamente diferentes (y mucho más de la plana 15%). Así que mi pregunta es ¿la regla de oro de 15% incluir su empleador?

Nota: esto es más para los propósitos educativos que se me está buscando asesoramiento.

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Grzenio Puntos 16802

Depende de a quién le pregunte, y de cómo se mire. En su vinculados pregunta, una respuesta que dice que no (los otros no especifican). Si usted pregunta a Dave Ramsey, en cuyo consejo se muestra mucho en este sitio, le diría que no. Es más acerca de cómo controlar a dónde va su dinero de tener una figura específica para la jubilación. 15% más un partido puede no ser suficiente si usted está cerca de la jubilación, y puede que sea más de lo necesario si usted hacer, decir 500k y ya tiene millones de dólares en activos a "jubilarse" en.

O usted puede mirar desde una presupuestación marco de referencia. Es decir, si se puede vivir en el 85% de sus ingresos, entonces usted no necesita mucho para la jubilación, que si usted vive en, por ejemplo, el 95% de sus ingresos. Entonces, cualquier compañía partido se acaba de bonificación que le ayuda a alcanzar sus metas de jubilación antes.

Recuerda que es un objetivo. No hay ninguna magia del 15% que hace que el 14% no lo suficiente y el 16% demasiado. Para mí, es una razonable cantidad de mis ingresos a ahorrar para su jubilación. Eso es dinero que no va a algo discrecional que podría retrasar la jubilación. Cualquier cosa por encima de eso es la salsa de la carne, por así decirlo.

Si usted puede ahorrar el 5% de sus ingresos, obtener un bono del 10% y aún jubilarse cómodamente, entonces que puede ser suficiente para usted. Pero el 25% es mejor que el 15% de todos los tiempo (siempre y cuando no se están escatimando en necesidades, por supuesto).

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valtron Puntos 432

TL;DR: Sí. Esencialmente, es "acabar con $X por años Y años, y usted tendrá $Z cuando se jubile", donde la fuente de X no importa (su dinero o de su empleador partido).


Si usted mira JTP la respuesta a su linkd pregunta, verás que el 15% de lo recomendado no es "10% de ahorro y 5% corresponde". Otras personas que recomendar esta tasa de ahorro puede asumir diferentes avería, o puede asumir ninguna coincidencia en absoluto. Realmente depende de las suposiciones y cálculos utilizados por una persona en particular para llegar a esa recomendación.

Que pregunta y sus respuestas destacar que hay un montón de suposiciones subyacentes involucrados en llegar a la "ahorre un 15% para la jubilación" consejos. La pregunta que hace un buen trabajo de enumerar las muchas variables que están involucradas en este tipo de cálculos, pero la línea de base de una suposición detrás de estos cálculos, y este tipo de asesoramiento en general, es

Voy a trabajar un trabajo para el dinero hasta que yo estoy en X años, y entonces ya no voy a trabajar. El dinero que ahorro durante el trabajo debe reemplazar Y% de mis ingresos hasta que desde el momento en que estoy X años hasta que me muera.

En realidad, hay dos pasos de alto nivel para calcular esta tasa de ahorro. La primera es "¿cuánto dinero necesito para tener guardado/invertido con el fin de generar ese ingreso?"; este será un número real, no un porcentaje. Por ejemplo, si desea 50.000 dólares de ingresos en la jubilación (suponiendo que ésta es Y% de sus ingresos actuales), es probable que quieras sobre $1,250,000 guardado/invertido (o más, o menos, dependiendo de las hipótesis formuladas acerca de la tasa de rendimiento, tasa de retirada, la esperanza de vida, otros ingresos, etc.).

A partir de ahí, el segundo paso es "¿cuánto tengo que añadir a mi cuenta de ahorros/inversiones por año para llegar a ese número cuando estoy X años?"; este número también será un número real. Por ejemplo, si usted está actualmente X-1 años de edad, con 0 ahorros, será necesario que usted aporte de $1,250,000 por año para alcanzar su meta. Si X-40 años, con algunos ahorros, ese número será considerablemente menor.

El número calculado en el segundo paso puede ser, de hecho, alrededor del 15% de sus ingresos. Sin embargo, no importa realmente cuál es el origen del dinero, mientras que la cantidad de dinero que se guarda/invertido.


Este consejo general, se supone que una persona gasta una gran parte de sus ingresos, y por lo tanto necesita para reemplazar la mayor parte de su trabajo generado por los ingresos en la jubilación. Si en lugar de mirar a lo que sus gastos y su objetivo es cubrir aquellos, en lugar de reemplazar los ingresos (usted puede obtener promociones y/o grandes aumentos, pero esto no significa que usted tendrá más ingresos en la jubilación y de repente "detrás" en el ahorro, incluso a pesar de que estaban "en la pista" antes de la promoción), usted puede encontrar que el objetivo de ahorro (por ejemplo, $1,250,000) es más de lo que necesita. Esto significa que usted podría establecer una menor objetivo de salvar a un ritmo más lento, llegando a la parte inferior de su objetivo por la edad X (aunque luego se puede gastar más de su dinero, haciendo que la parte inferior de su objetivo inexacta), o un conjunto inferior de la meta y llegar a él antes de la edad X, que permite jubilarse antes (o seguir ahorrando y retirarse de forma más segura).

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recmund Puntos 118

Esta es una pregunta muy interesante. De haber insistido tanto en que el 15% número, en realidad yo nunca había considerado si el empleador debería ser parte de ella. Por destacar aquí me refiero a "siento que no soy correctamente 'Adulting'".

De acuerdo a daveramsey.com, se debe no cuentan. Yo personalmente no suscribirse a Ramsey enfoques (ni aceptando ni en desacuerdo), pero un montón de gente poner a caldo en los comentarios de su sitio. El artículo sugiere que usted debe poner el 15% de sus ingresos en la cuenta, nada como una buena práctica de la disciplina.

Quiero que poner 15% de sus ingresos. Lo que su empresa partidos, lo que su pensión es, lo que su jubilación militar es no entrar en esa ecuación.

En última instancia, es una opinión. 15% es siempre una guía aproximada, pero se trata de la planificación de la jubilación. Si 15% inclusivo de la contribución de su empleador es suficiente para financiar su jubilación basada en los números, pues genial. Si no, entonces no incluyen la contribución del empleador en sus figuras. También hay que tener en cuenta que si usted tiene su presupuesto sólo representan el 10% va a la jubilación y, a continuación, cambiar de trabajo y el empleador es menos, necesitaría aumentar su contribución personal a la cuenta para que.

4voto

Alex Papadimoulis Puntos 168

Una cosa a considerar es el calendario de traspaso de los aportes de contrapartida.

Si tarda 5 años para llegar al punto donde si deja usted conseguirá todo el partido, entonces no es un peligro si se incluye el partido en la evaluación de cuánto usted tiene que contribuir y no permanecer el tiempo suficiente para ser completamente adquiridos.

Que el 15% de la regla de oro no es la única versión de esta regla de oro. Usted puede encontrar personas que recomiendan 10%. Se fue del 10%, cuando se acaba de empezar, pero entonces, muchas personas tuvieron pensiones.

Que el 10% o el 15% de la regla de oro es sólo una conjetura. Usted siempre tendrá que ver su situación.

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marzagao Puntos 1701

Invertir el 15% de sus ingresos en la jubilación es simplemente una regla de oro, y la exacta aplicación de la que es una cuestión de opinión. Tiene sentido que si su empleador contribuyen a su plan de jubilación, el hecho debe ser considerado en su planificación.

Sin embargo, no todos los empleadores contribuciones de jubilación son los mismos. Aquí están algunas de las razones que usted puede ser que no se quiere contar con ellos:

  • Si su empleador es una pensión de jubilación, puede fallar si la empresa tiene problemas financieros en el futuro.

  • A veces, el empleador tiene un período de consolidación, donde si deja la empresa antes de una cierta cantidad de tiempo, usted perderá el partido. (He perdido empleador fondos de contrapartida por esta razón.)

  • A veces, el empleador está restringido en cuanto a lo que puede ser invertido en. Por ejemplo, uno de los lugares donde he trabajado invertido todo empleador emparejados los fondos de acciones de la empresa. Esto no es necesariamente una buena o la seguridad de la inversión.

En la final, tendrá que ser el juez de lo mucho que usted puede contar en su financiada por el empleador de jubilación a estar allí cuando usted lo necesita. Si usted decide no contar con ella en su planificación y al final tener demasiado dinero en la jubilación, usted probablemente no lo siento.

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