Daniel Carson ha dado una buena respuesta a tu pregunta concreta, pero es posible que ni siquiera necesites un W2 para completar tus impuestos.
En un comentario de tu hilo del año pasado, Ben Miller te preguntó si recibías una nómina, y tu respuesta fue:
No. Es sólo un cheque con una cantidad X a mi nombre. No hay talón de pago ni nada más.
Lo más importante es determinar si le pagaron como empleado o como contratista. ¿Recuerdas si rellenaste un formulario W4 (empleado) o W9 (contratista)?
¿El importe del cheque era igual a la cantidad que habías acordado cobrar según el contrato que firmaste?
- Si la respuesta es afirmativa, entonces es muy probable que te hayan pagado como si fueras un contratista independiente, y si la cantidad total que te pagaron en 2016 fue más de 600 dólares, deberías estar recibiendo un formulario 1099 por correo, pero incluso si no lo recibes puedes presentar tus impuestos en base a la cantidad total exacta que te pagaron.
- Si la respuesta es negativa (el cheque es inferior a la cantidad contratada), es probable que te hayan pagado como empleado con impuestos retenidos. En este caso deberías recibir un W2, y si no lo recibes tu antiguo empleador está obligado a proporcionarte uno, y puedes proceder como estaba previsto poniéndote en contacto con ellos, o con Hacienda si necesitan un empujón extra.
Actualización : En un comentario a continuación, Joe señaló que si usted presenta como si recibiera un 1099 también estaría pagando la parte del empleador de FICA, y estoy de acuerdo con él en que esto puede ser injusto. Normalmente, si no puedes decidir si eres un empleado o un contratista independiente, hay un conjunto de reglas que ayudan a determinarlo, y la escala se inclina fuertemente hacia ser un empleado. He oído hablar de muchos casos en los que Hacienda reclasifica a los contratistas independientes como empleados, pero nunca he oído un solo caso de lo contrario. Por lo tanto, ya que usted tiene un contrato con su empleador que especifica que usted sería un empleado, IMHO que por sí mismo debe ser prueba suficiente de que esta era la intención bajo la cual se realizó su trabajo, y no debe ser considerado responsable de la parte del empleador de FICA. Desgraciadamente, para evitar pagarla, es posible que tenga que rellenar papeleo adicional. Ten en cuenta que la cantidad que te ahorrarás será el 7,65% de la cantidad que te pagó ese empleador, (a menos que hayas ganado más de 118.500 dólares en 2016, en cuyo caso será menos), así que eso puede ayudarte a determinar si vale la pena.
Si decide ahorrarse el 7,65%, en lugar de declarar como si recibiera un 1099, puede seguir estas instrucciones . En su caso, el primer punto se aplica a usted:
Tenías un trabajo y tu empleador acabó por no pagarte como empleado, sino como autónomo.
(En realidad, no se sabe con un 100% de certeza lo que su empleador estaba pensando, pero en base a nuestra conversación en los comentarios creo que es muy probable que no se retuvieran o pagaran impuestos).
El resumen de lo que describe el artículo es que tendrá que rellenar el formulario 8919 y el formulario SS-8.
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En tu otro hilo mencionas que "no estabas en nómina" para este empleador. Realmente parece que eras un contratista. ¿Recibirás un formulario 1099 en su lugar?
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@CarlVeazey oficialmente, según la carta de oferta, era un empleado a tiempo completo. Ese empleador lo estropeó todo. Inicialmente me dijo que estaba en nómina y después de mi renuncia dijo que no estaba en nómina.
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¿Es el mismo empleador que el año pasado? ¿Cómo has llegado a esta situación dos veces?
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@BenMiller mismo empleador. No ha pasado dos veces. Desde que cobré mi sueldo en 2016 estoy lidiando con todo esto en 2017. Nunca trabajé para ese empleador después de feb 2016
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@John Ahora lo entiendo. Gracias por la explicación.