Hace poco me despidieron de un trabajo porque eliminaban mi puesto. No me despidieron por una causa. Tenía una FSA a la que estaba contribuyendo y tiene un saldo de aproximadamente 450,00. Mis documentos de separación indican que si no elijo COBRA, se quedan con el dinero de mi cuenta de gastos flexibles. La única excepción son los gastos médicos hasta la fecha de mi despido. ¿Es legal que me despidan, me echen por la puerta y se queden con el dinero de la FSA así? Todavía no he elegido la COBRA y probablemente no lo haré porque he conseguido otro trabajo. Lo he comprobado y han cerrado mi FSA.
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
Stephen Darlington
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Hay una respuesta a esta pregunta ya está aquí pero al leerlo de nuevo creo que no está tan claro como se podría esperar. Voy a resumir el punto principal:
La FSA es una patrocinado por el empleador plan. Es decir, sólo recibes prestaciones mientras estés empleado con el patrocinador. Una vez que dejes tu trabajo, por la razón que sea, dejarás de estar cubierto (a menos que elijas COBRA). Lo que te quede allí, tendrás un periodo de gracia para reclamar, pero sólo podrás reclamar los gastos incurridos antes de dejaste al empleador. Si le queda dinero allí, usted perder lo.
Del mismo modo, si usted "pregastó" su FSA (es decir, terminó todo su presupuesto antes de ingresar la cantidad), entonces no está obligado a ingresar las cantidades que faltan. Por lo tanto, para el empleador se equilibra: las cantidades pregastadas por las personas que gastaron su presupuesto antes de llenarlo y luego se fueron, son cubiertas por las personas que se fueron mientras no gastaron el presupuesto, o las personas que no habían utilizado sus presupuestos a lo largo del año.
En resumen: sus 450 dólares se han perdido. Así es como funciona la FSA.
