Si dejo mi trabajo, ¿qué pasa con mi cuenta de gastos flexibles?

Question

Estoy a punto de decidir cuánto dinero reservado para mi 2013 Cuenta de Gastos Flexibles (FSA). (El número máximo de este año es de $2500.) Pero me pregunto ¿qué pasa si quiero cambiar de empleador durante el año. ¿La FSA a partir de un patrón de alguna manera rodar el nuevo empleador? Es totalmente independiente? Considere un par de escenarios posibles.

Escenario De Un

Aparte Fsa. Me pasé toda mi elección.
Me electo de $2000 en mi FSA. Me la paso todo $2000 en los primeros cuatro meses de 2013. En julio de empezar un nuevo trabajo para un nuevo empleador. Es a mitad de camino a través del año, por lo que sólo han tomado $1000 de mi pago semanal.
P1: ¿que llevar $1000 de mi cheque de pago final?
Q2: ¿cuánto se puede elegir para poner en la FSA en el nuevo empleador? (Puede que yo lo golpee hasta los $2500 límite?)

El Escenario B

Aparte Fsa. Yo no gastadas todos los de mi elección.
Me electo de $2000 en mi FSA. Yo gastar $600 en los primeros cuatro meses de 2013. En julio de empezar un nuevo trabajo para un nuevo empleador. Es a mitad de camino a través del año, por lo que sólo han tomado $1000 de mi pago semanal.
P1: ¿que llevar $1000 de mi cheque de pago final?
P2: ¿voy a perder ninguno de los saldo de $1400?
Q3: ¿cuánto se puede elegir para poner en la FSA en el nuevo empleador? (Puede que yo lo golpee hasta los $2500 límite?)

El Escenario C

Junto Fsa.
Me electo de $2000 en mi FSA. Yo gastar $600. Ellos han tomado $1000 de mis cheques. De toda esa información de alguna manera hace a mi nuevo empleador para que me den el crédito de haber $400 en mi FSA. Durante el resto del año, su plan para tomar el resto de los $1000 de mi cheque de pago.
P1: ¿puedo hacer una hacia arriba/hacia abajo de ajuste en mi elección de cantidad? (Puede que yo lo golpee hasta $2500? Puedo bajar a decir $1500?)

Tantas posibilidades! ¿Alguien puede arrojar algo de luz sobre cómo funciona esto?

Answer 1

Edit: Vamos a olvidarnos de Wikipedia. Desde la boca del caballo:

El plan de la cafetería reglas requieren que una salud FSA proporcionar una cobertura uniforme en todo el período de cobertura (que es el período en que el empleado está cubierto por el plan). Ver Propuesta Regulaciones del departamento del tesoro de la Sección de 1.125-5(d). Bajo el uniforme de reglas de cobertura, la cantidad máxima de reembolsos de salud FSA debe estar disponible en todo momento durante el período de cobertura. Este significa que el empleado toda la salud FSA elección está disponible desde el primer día del año del plan para reembolsar gastos médicos incurridos durante el período de cobertura. El plan de la cafetería no pueden, por tanto, la base de sus reembolsos a los empleados sobre lo que los empleados pueden tener ha contribuido a una fecha en particular, tales como la fecha en que el empleado es despedido o cesado. Por lo tanto, si un empleado reembolsos de la salud de la FSA superar sus contribuciones a la salud de la FSA en el tiempo de despido o despido, el empleador no puede recuperar la diferencia de que el empleado.

(énfasis añadido)

http://www.irs.gov/pub/irs-wd/1012060.pdf

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Una Cobertura Uniforme De La Regla

El IRS ha exigido que "la salud FSA debe calificar como accidente o planes de salud. Esto significa que, en general, mientras que la cobertura de salud bajo la FSA no necesita ser proporcionada a través de un comercial de contrato de seguro, la salud FSA debe exhibir el riesgo de desplazamiento y de riesgo-distribución características de los seguros." Este concepto ha llevado a la "cobertura uniforme de la regla".

El uniformcoverage regla requiere que la cantidad máxima de un empleado proyectado electiva contribuciones a la salud de la FSA debe estar disponible desde el primer día del año del plan para reembolsar al empleado los gastos médicos calificados, independientemente de la cantidad que de hecho contribuyó al plan en el momento en que el reembolso se solicita.

Citando a propuesta de la Tesorería Sección de Regulaciones del IRS Consejo General ha determinó que:

"Bajo el uniforme de reglas de cobertura, el monto máximo de reembolso de una FSA de salud deben estar disponibles en todo momento durante el período de cobertura. El plan de cafetería no pueden, por tanto, la base de sus reembolsos a los empleados sobre lo que que los empleados pueden haber contribuido a una fecha en particular, tales como la fecha de la el empleado es despedido o cesado. Por lo tanto, si un empleado reembolsos de la salud de la FSA superar sus contribuciones a la salud de la FSA en el momento de o despido, el empleador no puede recuperar la diferencia de los empleados."

Esta regla es injusta y constituye, además, una falta de incentivo para el establecimiento de FSA debido a la la exposición a fuera de su bolsillo los gastos derivados de los empleados que dejan la empresa.

NSBA cree que la cobertura uniforme de la regla también debe ser revisada si el o perder- es la regla se cambia. Revisar el uso-o perder-es la regla, dejando la cobertura uniforme de la regla invariable voluntad de introducir un inadecuado asimetría de FSA. Un empleador debe se puede deducir cualquier importe negativo que surja de insuftîcient empleado contribuciones de la terminación de partieipant del último cheque de pago.

http://www.ecfc.org/files/legislative-news/NSBA_(David_Burton).pdf

(énfasis añadido)

Ahora, eso es algo de dulce amargura para usted allí. (De Fecha 17 De Agosto De 2012)

Answer 2

Escenario A:

• Recogida de $1000; sin embargo, para ser recogidos $1000; pasó de $2000.
• La empresa no podrá cobrar la extra de $1000. Fondo de el dinero que la gente pierde en otros años.
• Usted puede abrir una FSA con la nueva empresa por $500. Esto caería bajo el acontecimiento de la vida de la exención respecto de los cambios de planes. La mayoría de las empresas permiten a un nuevo empleado para iniciar una FSA en la mitad del año.

Escenario B:

• Recogida de $1000; sin embargo, para ser recogidos $1000; pasó de $600.
• La empresa no va a intentar cobrar la extra de $1000. Ellos tendrán una ganancia de $400 en este año.
• Gastar todo lo que puedas antes de que el último día de trabajo. Comprar gafas, mirar a la norma en cuanto a medicamentos sin prescripción.
• Usted puede abrir una FSA con la nueva compañía de por lo menos $500 y tal vez tanto como $1500. Esto caería bajo el acontecimiento de la vida de la exención respecto de los cambios de planes.
• Puede que usted no quiera poner la totalidad de los $1500 en el nuevo plan, si se acumulan los gastos de minimizar las pérdidas con la empresa A.

Escenario C:

• Recogida de $1000; sin embargo, para ser recogidos $1000; pasó de $600. Empresa a envía dinero a la compañía B.
• No va a suceder. Puede ocurrir si la empresa a y B se fusionan, o uno fue la compra de la otra, o si era una subsidiaria de la otra. De lo contrario, ¿por qué la Compañía de envío de $400 dólares en ganancias para la compañía B.
• Este ahora que cambia el escenario B.

He estado en Un escenario y escenario B. Las nuevas empresas no tenía ningún problema con que me la apertura de una FSA bajo su programa.

Answer 3

A) Q1) No, de vencer al sistema, usted se beneficia de la otra cara de "use it or lose it' Q2) Usted necesita pedir, que puede tener un $50/semana límite, o se puede dividir el monto que desea por el tiempo restante en el año. También es posible que no vamos a empezar hasta el próximo período de inscripción.

B) Q1) No, de hecho, que acaba de perder $400 que usted haya depositado pero no pasó. Q2) Se perdió la oportunidad de pasar un extra de $1000, pero la pérdida de oportunidad, no de bolsillo. Q3) Mismo como Q2 anterior, pídales.

C) Estas cuentas no están acoplados. Me gustaría cambiar la ley para hacerlo, sin embargo, yo no soy un congresista.