¿Existen implicaciones fiscales o generales por añadir a mi prometido al seguro patrocinado por el empresario?

Question

Recientemente he empezado a trabajar en un nuevo puesto y estoy trabajando en la declaración/elección de beneficios con mi empleador. Para mi sorpresa, este empleador permite que las "parejas de hecho" estén aseguradas para varias formas de seguro (salud, visión, dental, AD&D, vida, etc.). He hablado con un representante de RRHH y me ha dicho que puedo optar por cubrir a mi prometido.

Veo dos preguntas similares, pero no exactas, en money.so. El primero trata de añadir a las parejas de hecho legalmente reconocidas a los planes de seguro patrocinados por el empleador. Mi prometido y yo no somos parejas de hecho legalmente reconocidas, pero vivimos juntos desde hace unos dos años y nos casaremos dentro de un año. La segunda pregunta parece estar más relacionado con mi pregunta, pero le faltan algunos detalles sobre los que quiero preguntar específicamente.

De la segunda pregunta enlazada se desprende que añadir a alguien (pareja de hecho legal o no) al seguro patrocinado por su empresa tiene consecuencias fiscales. Es decir, el coste del seguro debe ser tomado del empleado después de los impuestos. Para mí, personalmente, no es un gran problema (según tengo entendido, esto sólo debería equivaler a unos 100 dólares no tomados antes de impuestos, lo que no debería dar lugar a ningún beneficio fiscal razonable si fuera antes de impuestos).

Aparte de esta implicación, ¿hay alguna implicación general que deba tener en cuenta al añadir a alguien a mi seguro patrocinado por la empresa? Además, sólo para aclarar, ¿podría alguien explicar la implicación fiscal y si hay un escenario en el que puede no ser una buena idea añadir a alguien bajo su seguro patrocinado por el empleador?

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Otra pequeña información relacionada. Mi representante de RRHH me ha dicho que si participo en la HSA puedo duplicar el límite de contribución anual. Lo que para mí es muy bienvenido dado que puedo llevar ese dinero antes de impuestos para siempre y empezar a construirlo ahora/rápido mientras soy relativamente joven y saludable.

EDIT: Situado en los Estados Unidos.

Answer 1

Para los impuestos federales, todo esto no es deducible. Es decir: sí, usted pagará todos los gastos después de impuestos Mientras que todas las prestaciones para usted y/o sus dependientes (según las normas del IRS) son antes de impuestos. El cónyuge sería un dependiente, pero la pareja de hecho (oficial o no) es un extraño para usted en lo que respecta al gobierno federal.

En el caso de la HSA, tampoco puede duplicar su aportación porque su pareja no es un dependiente cualificado.

Para la ley estatal, las cosas pueden ser diferentes, pero normalmente sólo para registrado parejas de hecho. Compruebe la legislación local.

Además, en algunos Estados matrimonio de hecho sigue existiendo.

Answer 2

De la segunda pregunta enlazada parece que hay un impuesto implicación fiscal al añadir a alguien (pareja de hecho legal o no) en el seguro patrocinado por su empleador. Es decir, el coste del seguro debe ser tomado del empleado después de los impuestos.

Hay dos implicaciones fiscales:

• lo que pagas por la póliza de tu sueldo por esa persona extra es después de impuestos.
• lo que el empresario paga por esa cobertura se contabiliza como ingreso para usted y se grava.

Si el coste de añadir una persona es $300 a month and the company pays $ 100 de la prima, y está en el tramo impositivo del 22%; entonces a nivel federal:

• ve una deducción de 200 dólares al mes después de impuestos por su prima.
• verá una retención extra de 22 dólares al mes para cubrir los ingresos añadidos para cubrir la parte patronal.

Por supuesto, si la empresa no cubre nada de la prima, no hay impuesto adicional. Según mi experiencia, algunas compañías pagan parte de la prima y otras no.