Mi hermano ha empezado a trabajar recientemente en el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Me dice que puede añadir a cualquier persona al seguro médico que le cubre.
¿Puede añadirme a su seguro médico? Soy mayor de edad.
Me pregunto si este es un enfoque más fácil para permitir que las parejas de hecho/los cónyuges no tradicionales/etc. de los empleados estén cubiertos en lugar de requerir documentación o burocracia judicial. Pero no creo que Hacienda tenga miedo a la burocracia... :)
mi hermano pudo añadir a su novia a su plan de seguro hace varios años. Aunque aparentemente no es tan abierto como lo que pregunta la OP; mi suposición siempre ha sido que ofrecer cobertura a las parejas de hecho de cualquier sexo se hizo antes del matrimonio gay como una forma de ofrecer apoyo mientras se intentaba minimizar la posible reacción de los opositores.
Tal vez mi pregunta retórica negativa era innecesaria. No era mi intención ser poco amable o desagradable. Un empleador tiene una carga de costos para agregar un no empleado a su plan de salud. Estoy jubilado, pero trabajo a tiempo parcial, 13 horas a la semana. Cuando pregunté por la posibilidad de pasar a media jornada, me dijeron amablemente que RRHH estaba tratando de evitarlo debido al gasto, efectivamente el doble de coste sanitario para dos personas a media jornada frente a una a jornada completa. Y Dan, has demostrado que podría ser posible, así que eso significa que un "No" rotundo es un error. Pero sólo el empresario puede ofrecer el "sí". (A menos que otro empleado esté afiliado, supongo)
La respuesta exacta a esta pregunta depende de la política de la empresa y de las normas del plan de seguros, por lo que la única manera de responderla es preguntando al departamento de RRHH de tu (hermano).
En general, sí, esto puede ser posible. Legalmente, no hay nada que impida a un empresario y/o aseguradora añadir a su plan de seguros a quien usted quiera (si está dispuesto a pagarlo).
Sin embargo, hay una implicación fiscal importante: su hermano deberá pagar un impuesto sobre la renta adicional por la parte de la prima del seguro que pague su empresa, y deberá pagar la parte que le corresponda al empleado con dinero después de los impuestos. Esto difiere de la cobertura propia, del cónyuge y de los hijos, donde normalmente no hay que pagar ningún impuesto sobre la renta por el seguro médico.
Esta implicación fiscal es la razón por la que algunas compañías/planes no permiten añadir a nadie que no sea un cónyuge o un hijo. Las normas son complejas y no quieren ocuparse del papeleo.
Dado que la organización en cuestión promulga estas normas, tal vez lo hagan para poder dedicar analistas a asegurarse de que la normativa tiene sentido. Un poco como un "dogfooding" del código fiscal.
@user662852 Dudo mucho que esa sea la razón, ya que es una idea muy progresista (y cualquier institución pública es conservadora por naturaleza). Yo creería que estas complicadas normas se crearon para asegurar que Hacienda u otra agencia gubernamental pueda cumplir con alguna obligación ortogonal, ya que las orgs gubernamentales suelen tener requisitos extraños.
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Esta podría ser la más inusual de todas las preguntas etiquetadas
irs1 votos
¿Viven en el mismo hogar?
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Probablemente no, a menos que sea tu tutor legal y tengas menos de 26 años. Si eres mayor de 26 años, una discapacidad te permitiría estar bajo su seguro si es tu tutor. massairc.org/factsheets/ . Parece que su entusiasmo por un nuevo trabajo ha nublado su atención durante la orientación de los empleados.
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A pesar del factor de diversión en el irs etiqueta, no es apropiado aquí (ya que el IRS es simplemente el empleador), así que eliminado.
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Yo le pediría a tu hermano que volviera a comprobar la letra pequeña de su plan específico. jobs.irs.gov/resources/benefits-programs/worklife-programs/ se refiere a opm.gov/seguro de salud/salud que se refiere a opm.gov/seguro-sanitario/cuidado-de-la-salud/materiales-de-referencia/ que limita la elegibilidad a cónyuge (incluida una unión de hecho válida) e hijos menores de 26 años, incluidos los hijos legalmente adoptados, los hijos naturales reconocidos (nacidos fuera del matrimonio) y los hijastros así como algunos casos adicionales de flecos.