Estoy inscrito en las prestaciones por incapacidad a través del plan de grupo de mi empresa. Ofrecen dos opciones a los empleados:
Opción antes de impuestos : No paga impuestos sobre la prestación hasta que la recibe realmente. Si se diera de baja por invalidez con esta opción, recibiría un porcentaje de su salario base (por la prestación) menos los impuestos.
Opción después de impuestos : Usted tributa por las primas (y no por el importe de la prestación) asociadas a la prestación de invalidez, independientemente de que esté de baja o no. Sin embargo, si se da de baja por invalidez, el 60% de sus ingresos se percibe íntegramente y no se grava.
Pensaba que las prestaciones por invalidez pagadas por un plan de grupo patrocinado por el empleador están libres de impuestos sólo cuando el empleado paga toda la prima frente a sólo pagar impuestos sobre la prima como en la Opción Post-Impuesto anterior (ver este enlace) pero luego me indicaron este otro documento, en particular:
Según el Plan Modificado, las prestaciones por incapacidad a largo plazo recibidas por un que haya elegido irrevocablemente, antes del inicio del año del plan de la cobertura pagada por el empleador después de los impuestos para el año del plan en el que el empleado se incapacita. para el año del plan en el que el empleado queda incapacitado son atribuibles únicamente a las contribuciones del empleado después de impuestos y son excluibles de la renta bruta del empleado en virtud del artículo 104(a)(3).
Así que quería verificar esto con algunos gurús de los impuestos aquí. En resumen, si estoy en un plan de discapacidad de grupo en el que el empleador paga la prima, pero lo incluye como parte de mis ganancias en mi W2, entonces puedo reclamar los beneficios libres de impuestos?
