En el momento del cese, ¿pueden las empresas compensar los días de vacaciones con una remuneración inferior a su valor razonable?

Question

Al ser despedido, tengo 15 días de vacaciones acumulados. Quieren pagar:

salary × 15 days / 365 days = 4.1% of salary

Pero supongamos que alguien acumula 260 días de vacaciones, esto corresponde a 52 semanas de 5 días hábiles, por lo que podría tomarse un año entero. En ese caso, sus 260 días se traducen en:

salary × 260 days / 365 days = 71.2% of salary

Así que básicamente se nos compensa con el 71,2%.

Primera pregunta: ¿Esto es legal? (Ontario, Canadá)

Segunda pregunta: Si no es así, ¿alguien puede señalar una referencia donde se indique que los días de vacaciones deben pagarse a la par?

Traté de comprobar en línea en el ontario.ca y otros lugares, y ninguno de ellos tiene un caso similar de uso de días de vacaciones, es o semanas, o el porcentaje del salario, ese tipo de cosas, así que no se puede comparar.

Answer 1

No soy abogado. Sin embargo, encontré algunas partes interesantes en Guía de la Ley de Normas Laborales - Vacaciones . Citando:

Pago de vacaciones

Los trabajadores deben recibir un mínimo del cuatro por ciento del "salario" bruto (excluida la paga de vacaciones) que hayan ganado en los 12 meses de vacaciones año de derecho a vacaciones o periodo de talón por el que se conceden las vacaciones. [...]

Si el contrato o el convenio colectivo de un trabajador establece una mejor de vacaciones que el mínimo exigido, el empleado puede tener derecho a derecho a un porcentaje mayor de sus ingresos brutos para de vacaciones. Por ejemplo, un empleado puede tener derecho, en virtud de su de su contrato a tres semanas de vacaciones, con el seis por ciento de los ingresos brutos para el pago de las mismas. de los ingresos brutos para el pago de las vacaciones. [el énfasis es mío]

Esencialmente, 15 días de vacaciones son 3 semanas vacaciones, y al dos por ciento por semana de vacaciones, el derecho sería seis por ciento de los ingresos brutos según la Ley de Normas de Empleo de Ontario. El ejemplo es claro. Y más adelante, en la misma página:

Cuando el empleo termina

Cuando el empleo termina (por ejemplo, cuando un empleado renuncia o su su empleo), el empleado tiene derecho a cobrar el la paga de vacaciones que ha devengado y que aún no ha sido pagada [el subrayado es mío]. En algunos casos, esto incluiría la paga de vacaciones obtenida durante un vacaciones anteriores, así como la paga de vacaciones devengada en el año de vacaciones devengadas durante el año de derecho a vacaciones o el período del talón en curso. La paga de vacaciones también se abona en la indemnización por despido, pero no en la de despido.

Considera:

• Si hubiera podido utilizar sus 15 días de vacaciones acumulados mientras seguía trabajando y, al hacerlo, hubiera cobrado el equivalente a su salario durante 3 semanas completas (es decir, no es necesario utilizar los días de vacaciones para cubrir los sábados y domingos cuando está de vacaciones, ¿verdad?
• 3 semanas de salario sería el la paga de vacaciones ya ganada pero eso fue no se paga (porque usted no Sin embargo, utilizar el tiempo de vacaciones). Y así:
• En la terminación, el empresario debe pagar el importe devengado y aún no abonado - nada menos. Considera: " tiene ganado" (de la parte citada anteriormente) implemente el valor en el momento en que se obtuvo . Lo que tienes ya ganada y que tu empleador aún te debe no debería estar sujeta a una revisión y reducción posterior a su antojo.

Sin embargo, IANAL. Si te han despedido, puede ser una fantástica idea consultar con un abogado para buscar un mejor paquete de despido. Una última cosa que señalaré de la misma página es la sección "Solicitar declaraciones de registros de vacaciones". Tener esos registros puede ser útil si necesitas hablar con un abogado sobre este tema.