Si se trata de empresas privadas, realmente no hay forma de evaluarlas, toda la información es privada. La mejor manera de obtener información es en el proceso de entrevista y pasar tiempo con una persona del sector financiero. Sin embargo, entienda que pueden no estar diciendo la verdad.
Su contratación podría ser un último esfuerzo, de la junta directiva/inversores, para salvar la empresa. Un ejemplo de esto es una empresa de software, que sufre con la calidad del código, que contrata a un grupo de probadores para mejorar la calidad de sus productos. Si la cultura no apoya la calidad del código, entonces la empresa puede estrellarse y arder.
Así que incluso su contratación puede no ser una indicación de la estabilidad/fuerza de la empresa.
Una bandera roja para mí, teniendo en cuenta las cifras que citas, es la generosidad de las subvenciones. 40.000 acciones a un precio tan bajo es increíblemente generoso. Es casi como si no esperasen que ninguna de las dos empresas llegue a mucho.
Incluso muestra un poco de malas decisiones de gestión. Uno puede recibir la subvención, esperar hasta que una parte o la totalidad de la subvención se haga efectiva, y luego simplemente comprar las opciones y pasar a otro negocio.
La concesión de opciones de este tipo suele utilizarse para animar a los empleados a trabajar mucho y duro para que la empresa sea rentable y para que permanezcan en ella. Esto se hace normalmente con precios de ejercicio más altos y subvenciones posteriores. Esta oferta de concesión está animando a los empleados a aceptar el trabajo y a seguir adelante en un plazo relativamente corto. La rotación es muy costosa para una empresa, más aún para una que está en ciernes.
Sin mucha más información, diría que cualquiera de estas becas probablemente no valga nada. Acepta uno de los trabajos si lo necesitas, pero quizá quieras seguir buscando.
