¿Qué hacer cuando se hace una oferta de trabajo pero con un salario inferior al solicitado?

Question

Esta mañana he recibido una oferta de trabajo de un sitio en el que me entrevisté ayer para un puesto de desarrollador front end en nyc. Les dije que mi expectativa salarial es de 75k en el correo electrónico al que respondieron para concertar la entrevista. No me gusta regatear, así que cuando digo 75k quiero decir 75k. Sé que mucha gente empieza con una cifra más alta y luego baja a la cantidad con la que se conformaría. Tal vez esto es lo que la persona de recursos humanos asumió y ahora me están ofreciendo el trabajo por 70k.

Les dije por teléfono esta mañana que realmente quiero 75k y ella dijo que vería lo que podía hacer, acabo de llamarla de nuevo y ella todavía dice que no es capaz de conseguir que se apruebe y que 70k es realmente el más alto para cualquier persona que contratan no importa quién sea.

Es simplemente frustrante porque asumo que si respondieron al correo electrónico inicial se entiende que están dispuestos a pagarme la cantidad que pedía. ¿Cuáles son tus experiencias al respecto, terminaste aceptando o rechazando?

ACTUALIZACIÓN

Acaban de llamar y han aceptado los 75k :D. Sin embargo, aprendí una lección, la próxima vez pediré más de lo que quiero, y luego "aceptaré" una oferta más baja.

Answer 1

Según mi experiencia en el desarrollo de software durante más tiempo del que puedo recordar, los salarios son siempre se supone que es negociable. Sé que has dicho que no te gusta regatear (a mucha gente no le gusta), pero tendrás que acostumbrarte a ello y quizá tengas que ser un poco más flexible. Ser capaz de negociar algo tan importante como tu salario es una habilidad muy importante.

Dicho esto, puede haber varias razones por las que no estén dispuestos a ofrecer más:

• Muchas grandes empresas tienen bandas salariales basadas en la experiencia y en la función. Es posible que estés chocando con el tope de la banda salarial y a menudo es imposible conseguir exenciones en las grandes empresas.
• Es posible que, por muy grosero que parezca, piensen que pides demasiado dinero teniendo en cuenta tus conocimientos y experiencia. No digo que sea así, pero, por desgracia, al estar sentado al otro lado de la mesa, lo veo con bastante frecuencia.
• Puede que simplemente no tengan el presupuesto para pagarte más de 70 mil dólares.

Esto es lo que yo haría:

• Primera regla de las negociaciones: Prepárate para caminar.
• Calcula cuál es el precio mínimo absoluto que estás dispuesto a aceptar
• Si no están dispuestos a aumentar su oferta en metálico -lo que creo que no está fuera de toda duda, ya que probablemente están llegando a un nivel inferior al que pueden permitirse-, comprueba si están dispuestos a ofrecer algunas ventajas o beneficios que contrarresten el salario más bajo. Digamos que te pagan $70k but throw in a $ Un billete de tren anual de 5.000 euros para ir al trabajo o algo así. Cualquier cosa que, básicamente, reduzca tus gastos o te proporcione algo que no necesariamente podrías permitirte pero que es un beneficio para ti.
• ¿Solicitaste directamente o a través de un reclutador? Si lo hiciste a través de un reclutador, asegúrate de que entienden tu requisito de salario mínimo.

Answer 2

Lo relevante para que aceptes la oferta debería ser el paquete de compensación (incluyendo el salario y los beneficios) que te ofrecen, el trabajo que harás y las condiciones en las que lo harás. El historial de comunicación entre tú y el reclutador no es realmente relevante, ya que probablemente no tratarás con él una vez que estés contratado.

Así que, si es un trabajo que quieres hacer con el nivel de compensación que se te ofrece, acepta la oferta. Si no, no lo hagas.

Si sospechas que realmente podrían estar dispuestos a negociar un salario más alto a pesar de haber dicho que no lo están, podrías probarlo rechazando la oferta y diciendo que esos últimos 5.000 dólares son el único punto de fricción, pero sólo si tu intención es realmente abandonar la oferta tal y como está.

Answer 3

Si aceptas menos de lo que crees que vales, odiarás ese trabajo con una pasión púrpura en poco tiempo. O te conformas con la cantidad que aceptes o te vas.

Answer 4

Depende de su situación. Acepta el trabajo sólo si realmente necesitas el trabajo y no hay ningún empleo cercano a tu experiencia y expectativas salariales. En mi opinión, 70.000 dólares no es mucho en Nueva York dado el coste de la vida allí, incluso si te quedas en Jersey City, NJ, y coges un tren. Sin embargo, depende de tu estilo de vida.

Además, si RRHH no está dispuesto a mantener su compromiso ahora, generalmente no mantendrá ningún otro compromiso, como las ventajas negociadas como parte de la oferta de trabajo. Sin embargo, a veces hay que comprometerse debido a otros factores que hacen que el trabajo sea deseable: el equipo, el trabajo y el entusiasmo por la empresa.

Answer 5

Las empresas poco serias siempre intentan reducir tu pretendido salario. Esto también ocurre en Argentina. Mi consejo es que busques otra oportunidad porque tienes que tener en cuenta que si te incorporas a la empresa esto volverá a ocurrir; por ejemplo, en el futuro, pueden rebajarte los aumentos.