Los únicos suave normas generales en materia de salario mínimo.
- Cuanto más altos sean en relación con el salario medio de la economía, mayor será la probabilidad de que el coste de utilidad de los salarios mínimos impuesto por el aumento de los precios para los consumidores y el aumento del desempleo supere los beneficios.
Esto es ya lo que dice la fuente que has encontrado:
La principal conclusión es que los efectos positivos prevalecen cuando el nivel inicial de aumento del salario mínimo es muy bajo y la economía se encuentra en una brecha de producción negativa.
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Cuanto más elástica sea la demanda de mano de obra (por ejemplo, esto suele ocurrir cuando la mano de obra puede ser sustituida por el uso de capital, etc.), más efectos negativos tendrá el salario mínimo sobre el empleo (por ejemplo, véase la discusión en el capítulo 3 de Borjas Labor Economics).
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Cuanto más perfecto sea el mercado, más efecto negativo tendrá el salario mínimo. Esto se debe a que se puede demostrar que el salario mínimo no tiene prácticamente ningún efecto negativo si existe un monopolio o monopsonio o simplemente un poder de mercado no trivial del productor en el mercado (ya sea el mercado de bienes o el de factores). En ese caso, el poder de mercado puede crear cuasi-rentas, es decir, una situación en la que la empresa obtiene algún beneficio económico puro que proporciona una recompensa mayor de la necesaria a los propietarios de la empresa.
Creo que es mejor ilustrar este punto con un ejemplo. Supongamos que tenemos una empresa con poder de mercado (es decir, que puede vender su producto por encima de los costes marginales). Supongamos que la única fuente de costes de esta empresa son los salarios y que actualmente paga salarios \$20 and sells its product for \$ 40. Lo que significa que tiene un beneficio económico neto de 20 dólares (no hay que confundir el beneficio económico con el beneficio contable: el beneficio económico es no la empresa de beneficios informa en la cuenta de pérdidas y ganancias y paga los impuestos de). Ahora bien, si hay \$20 económico beneficio, lo que significa que la empresa gana 20 dólares más que necesario para que produzca este producto y lo suministre al mercado. Esto se llamaría cuasi-renta (o renta marshalliana), por favor no lo confundan con el ren't económico prue'a que se produciría con los beneficios inesperados.
Ahora bien, como se ha explicado anteriormente, la empresa funcionará felizmente tanto si recibe esta cuasi-renta como si no, por lo que desde la perspectiva de la sociedad no hay razón para asignar esta cuasi-renta a la empresa. Si la sociedad implementa un salario mínimo que aumenta los salarios de \$20 to \$ 40 en el ejemplo anterior, la empresa seguiría suministrando la misma cantidad de productos y mantendría la misma cantidad de empleados. Aunque el punto 1 entraría en juego con el salario mínimo, lo que haría que los salarios superaran los 40 dólares.
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Cuanto más se preocupe por los grupos minoritarios, menos querrá aumentar el salario mínimo. Ahora bien, esta regla sólo se aplica en la medida en que creas que las minorías deben recibir un trato especial para compensar el hecho de que están históricamente marginadas. Si no te importa esto puedes saltarte este punto, pero hoy en día está de moda preocuparse por la diversidad y la inclusión, así que pensé que podría ser relevante mencionarlo.
Las investigaciones muestran que el salario mínimo tiene un impacto negativo mucho mayor en los grupos marginados (véase Garry Becker, 1957; Williamsa 2011). Esto se debe a que pedir un salario más bajo que el de la mayoría es una forma natural de que una minoría pueda compensar el efecto negativo en su empleo de los estereotipos o el racismo, etc.
Dicho lo anterior, se trata de reglas generales muy suaves. Es mucho mejor en cada caso empíricamente examinar los parámetros del mercado.
De hecho, todas las reglas generales anteriores necesitan al menos un examen empírico (aunque no necesariamente riguroso), ya que es difícil saber cuántos sustitutos hay para la mano de obra, o si hay cuasirrentas (no se puede decir simplemente que porque las empresas informan de los beneficios hay cuasirrentas, ya que las empresas informan de los beneficios contables y no de los económicos, etc.).
Además, las reglas generales anteriores no permiten realmente poner números a esos efectos. En general, se puede decir que si la demanda de trabajo es elástica, los efectos negativos serán mayores, pero no se puede saber cuánto, lo que siempre es relevante. Disminuir el empleo en un 1%, mientras se aumentan los salarios en un 5% y se incrementan los precios en un 6% es un escenario completamente diferente al de disminuir el empleo en un 10% mientras se aumentan los salarios en un 5% y se incrementan los precios en un 30%.
En consecuencia, para cualquier otra cosa que no sea un mero cálculo aproximado, lo mejor sería realizar o encargar un análisis empírico del sector en el que se desea aplicar el salario mínimo, para ver cuáles son los efectos previstos del salario mínimo en ese sector concreto. Probablemente, después de la implementación, se querrá hacer una reevaluación, ya que es difícil modelar los efectos del equilibrio general, por lo que se querrá volver a comprobar las primeras estimaciones con los efectos realmente observados.
