En mi extracto trimestral y en la página web del plan 401K puedo ver los derechos adquiridos para varias categorías.
- R: Mi contribución (100% de derechos adquiridos)
- B: Mis dividendos (100% de derechos adquiridos)
- C: Igualdad de la empresa (60% de derechos adquiridos)
- D: Dividendos de la contribución del empleador (100% de derechos adquiridos)
Se suman todos ellos y se informa del saldo total y del saldo consolidado.
Si hago los cálculos descubro que el saldo de derechos adquiridos es igual a A + B + D + (60% de C)
Al menos en mi empresa, si me fuera ahora cobraría el 60% de la cuota de la empresa, que sí incluye importantes ganancias.
Este documento para el Departamento de Trabajo discutir muchos aspectos de los planes 401K, incluyendo la adquisición de derechos.
En un plan de aportaciones definidas, como el plan 401(k), siempre se adquiere el 100 por ciento en sus propias aportaciones al plan y en cualquier ganancias posteriores de sus aportaciones. Sin embargo, en la mayoría de los planes de de aportaciones definidas, es posible que tenga que trabajar varios años antes de que se adquieran los derechos de las aportaciones de la empresa. (Existen excepciones, como el SIMPLE 401(k) y el safe harbor 401(k), en los que en los que se adquiere inmediatamente la titularidad de todas las aportaciones obligatorias de la empresa. Usted También se adquiere inmediatamente en la IRA SIMPLE y en la SEP).
En la actualidad, los empleadores pueden elegir entre dos calendarios diferentes de adquisición de derechos para las aportaciones de contrapartida del empleador al plan 401(k), que se muestran en el cuadro 2. Su empresa puede utilizar un plan en el que los empleados adquieren el 100 % de las contribuciones de la empresa después de 3 años de servicio (adquisición de derechos (adquisición de derechos). En el caso de la adquisición gradual de derechos, el empleado debe adquirir al menos el 20 por ciento después de 2 años, el 40 por ciento después de 3 años, el 60 por ciento después de 4 años, el 80% después de 5 años y el 100% después de 6 años. años. Si su plan 401(k) de afiliación automática requiere aportaciones del empleador Si su plan 401(k de afiliación automática requiere contribuciones del empleador, usted adquiere esas contribuciones después de 2 años. Los planes 401(k) de afiliación automática con aportaciones opcionales de contrapartida siguen uno de los calendarios de adquisición de derechos indicados anteriormente.
