Comparando el salario de la nueva oferta con el puesto actual. ¿Es justo que el empleador fije el salario?

Question

Trabajo como contratista (1099 en EE.UU.) para una empresa (llamémosla A) unas horas a la semana y he recibido una oferta de una empresa más prestigiosa y pequeña (B) en un campo similar. Tengo previsto trabajar en ambos puestos, ya que no hay conflicto de intereses ni de horarios.

Nota importante: Se trataría de un trabajo por contrato también, por aproximadamente la misma cantidad de horas. Sin embargo, los beneficios adicionales como la formación y el desarrollo profesional son un factor.

Cuando me preguntaron qué ganaba actualmente en A, me negué a responder. Mi razonamiento interno fue que el salario en B es mucho más alto en promedio, por lo que mi salario actual sería desventajoso para compartirlo. Esperaba un aumento de sueldo importante, pero nunca puse una cifra.

Tengo una oferta con exactamente el mismo salario por hora.

Coincidencia o no, ¿es esta práctica de anclaje habitual en los contratos de trabajo? Suponiendo que la empresa B sepa lo que gano en A, ¿me corresponde a mí justificar el aumento de sueldo?

Sé que se espera una negociación en esta situación, pero siento que mi salario actual me pone en una mala posición. Me disculpo por la vaguedad. Sin embargo, cualquier idea sería apreciada, ¡gracias!

Answer 1

Una de las funciones de un departamento de RRHH eficaz es conocer el mercado. Deben tener una idea general de lo que es un salario justo para un papel basado en la función, el nivel de experiencia/educación requerido, etc. A menudo se trata de una horquilla y, sin otra información, es probable que ofrezcan el extremo inferior de esa horquilla. Si, sin saber tu sueldo actual, te han ofrecido lo mismo, parece que RRHH de la nueva empresa podría tener el mercado fijado.

Saber lo que gana actualmente es un dato muy potente. Si saben que quieres dejar tu trabajo actual por otros motivos, no tienen mucho incentivo para superar tu sueldo actual. Si eres un buen candidato y estás relativamente satisfecho en tu puesto actual, saben que tendrán que superar tu sueldo actual para que abandones el barco.

Muchas empresas piden el salario/salario previsto, lo que puede ahorrar tiempo a todos si las expectativas están muy alejadas. Yo soy partidario de pedir el salario/salario previsto en lugar del actual, aunque puedan hacer una estimación del actual basándose en el previsto.

Según mi experiencia, el proceso y la negociación son prácticamente iguales tanto si se trata de un puesto con contrato como de un puesto asalariado. Tanto si revelas el salario actual como si no, tendrás que vender al empresario tu valor para conseguir más dinero.

Answer 2

Parece bastante severo ofrecerte sólo $50, for example, if other 1099 in similar positions are making $ 100-200 (aunque se concede con más experiencia aparentemente). Como has señalado, siempre puedes negociar y ciertamente deberías hacerlo. Ya sea que contraataques con $100 or some other amount will be up to you, of course. An option to consider is to not price yourself out of consideration (so counter with just $ 70-80 quizás), pero con la condición de que estés dispuesto a empezar con una tarifa tan baja como una especie de periodo de prueba que no supere los X meses para que ambas partes puedan asegurarse de que el ajuste es bueno y tengas la oportunidad de demostrar tu valía. Si lo haces, querrán mantenerte con una tarifa más alta. Si llegas a algún tipo de acuerdo, pídelo por escrito a alguien con autoridad para negociar.

En cuanto a si la tarifa en A le perjudica, es de suponer que conocen la tarifa que paga A a través de la experiencia del mercado. En el futuro indicaría que es para un trabajo más fácil que te gusta hacer, por lo que estás dispuesto a seguir trabajando allí con esa tarifa más baja.

Aunque normalmente no deberías indicar específicamente que planeas seguir haciendo otros puestos (aunque eso es algo común para los 1099), ya que ambos son sólo por unas horas a la semana y no tienen conflictos de horario, realmente no debería ser un problema aquí. Si estuvieras a tiempo completo, muchos empleadores desaprueban el pluriempleo, aunque no lo prohíben explícitamente.