Dos ofertas de contratación ¿qué debo hacer?

Question

Mi función como contratista de una empresa estadounidense está a punto de comenzar el viernes y también tengo otra empresa local de nueva creación con una oferta y no sé cuál elegir.

La empresa estadounidense ha comprobado sus antecedentes y es un trabajo de 9 a 5, de lunes a viernes, por tiempo indefinido. Emplean a muchos autónomos y también a desarrolladores locales y parecen ser financieramente sólidos. La otra empresa estadounidense de nueva creación es diferente. Ganaré más que la tarifa por hora que paga la primera empresa, y trabajaré de 9 a 5 L-V pero durante 3 meses. Dicen que habrá más trabajo después, pero por mucho que lo espere, no es suficiente viendo que son una startup.

¿Qué debo hacer? Me preocupa que, aunque la empresa emergente ofrezca más dinero, es difícil saber si realmente lo cumplirán y quién sabe si después de un mes señalarán la financiación o no estarán contentos con mi trabajo. Es un gran riesgo. Un poco más de lo que ganaré en la primera empresa, pero esta empresa es más estable, y parece que siempre habrá trabajo pero no lo sé al 100%.

Answer 1

Parece que quieres romper los huevos, comerlos revueltos y, sin embargo, tener los huevos sin romper.

Tienes que elegir entre un trabajo más largo y menos remunerado o un trabajo más corto y doblemente remunerado. Así que tienes miedo de aceptar el cambio con una empresa local de nueva creación y, sin embargo, no estás dispuesto a trabajar la mitad de dinero que puedes trabajar con ellos.

En primer lugar, hay que comprobar con la puesta en marcha si pueden garantizar 3 meses de trabajo . Haz que establezcan en el acuerdo que si tienen menos trabajo, te pagarán los 3 meses igualmente. Por supuesto, usted tiene que decirles que usted está eligiendo entre ellos y la agencia más grande. Para que sepan que necesitas 3 meses de garantía.

Si se establece todo esto, y ya que están pagando el doble de dinero, se debe pensar en ello así: 3 meses para ellos son en realidad 6 meses para la agencia más grande. Así que después de 3 meses si rompen los contratos, todavía tienes 3 meses para encontrar otro trabajo y estar en el lado positivo.

Por otro lado, ¿la gran agencia te garantiza que trabajarás 6 meses o más? Aplica la misma matemática.

Siempre elegiría un proyecto más largo, incluso menos pagado, ya que siempre puedo pedir un aumento. También tengo una experiencia bastante desagradable de startups que ofrecen años y años de trabajo, y vuelven a mí después de 2-3 meses diciendo que sobreestimaron sus esfuerzos y que no pueden pagarme más debido a la falta de trabajo.

Answer 2

Lo siento, pero esta es la naturaleza del trabajo de contratación. No sé cómo funcionan las leyes donde tú estás, pero si una empresa me ofreciera un contrato indefinido de trabajo de 9 a 5 correría una milla. Eso no es una contratación, es un empleo indefinido sin algunas de las ventajas adicionales. En el Reino Unido, lo más probable es que eso sea atrapado por IR35 (advertencia: no soy abogado, pero he estado contratando durante unos 5 años y tengo que entender sobre IR35 porque potencialmente me afecta para cada contrato que tomo) y se espera que pague la totalidad de los impuestos sobre sus ganancias exactamente de la misma manera que lo haría si fuera permanente. El objetivo de la contratación, desde el punto de vista financiero, es que te paguen muy bien para compensar el riesgo que asumes porque la función no es a largo plazo y tiene una fecha de finalización definida. Eres un especialista que satisface una necesidad comercial a corto plazo que tiene el cliente, y éste te paga en consecuencia.

Las preocupaciones de las start-ups son muy reales y deben tenerse en cuenta a la hora de decidir si se acepta ese papel. Las empresas de nueva creación son intrínsecamente arriesgadas, ya que su naturaleza es muy volátil y pueden perder la financiación o desaparecer en cualquier momento, por lo que hay que decidir si la naturaleza del trabajo y los honorarios que se perciben merecen el riesgo. En el Reino Unido, la duración de un contrato es de tres meses, pero me preocuparía mucho si ese contrato contuviera una cláusula por la que la empresa siguiera pagándome durante esos tres meses aunque no hubiera suficiente trabajo. Uno de los indicadores clave de estar en un negocio por cuenta propia es la reciprocidad de las obligaciones y me gustaría asesorarme jurídicamente para entender si pedir a la empresa que me siga pagando durante la duración del contrato aunque no haya suficiente trabajo, sería una infracción de esta legislación, si es que es una preocupación en los Estados Unidos.

Tienes que decidir si te decantas por la opción arriesgada o por la segura. Si crees en tus capacidades y experiencia y tienes la confianza de que podrás conseguir más contratos con relativa rapidez, entonces podrías elegir la opción mejor pagada. Sin embargo, si eres bastante nuevo en el mundo de la contratación, la opción más estable podría darte la oportunidad de acumular más dinero en el banco antes de decidirte a buscar trabajos a más corto plazo y mejor pagados.