¿Problemas, inconvenientes y fiscalidad de las indemnizaciones diarias?

Question

Estoy trabajando para una organización de consultoría de TI en Estados Unidos. Mi empleador actual paga el salario por hora y el salario total está sujeto a impuestos.

He recibido otra oferta de otra organización de consultoría. El nuevo empleador coloca a sus empleados en las ubicaciones de los clientes en función de sus contratos con las empresas. Y sobre la base de esos contratos tengo que viajar a esas ubicaciones de los clientes y trabajar en la ubicación del cliente durante la duración del contrato. Este tipo de contratos van de 3 meses a 1,5 años. A veces los contratos se renuevan durante años.

Por lo tanto, el nuevo empleador paga una parte del salario como compensación por día junto con el salario regular y dice que la compensación por día no está sujeta a impuestos. El salario regular por hora es inferior a lo que estoy recibiendo ahora. Pero si combino el componente regular y el de las dietas, mis ingresos serán superiores a los que percibo actualmente con mi actual empleador. El nuevo empleador también ofrece la posibilidad de poner todo el salario como salario regular y que se convierta en imponible. Pero al final mis ganancias después de impuestos serían las mismas que estoy ganando ahora.

Ahora bien, si voy con las dietas, para mí es un beneficio. Sin embargo, tengo miedo de los posibles riesgos legales.

Basándome en este contexto, tengo las siguientes preguntas Según la legislación estadounidense, ¿está legalmente permitida la compensación de dietas no imponibles a los empleados? ¿Cuáles son los pros y los contras de tener una compensación por día? Si tengo que informar de mi salario a alguien como bancos, compañías de seguros, ¿tengo que incluir la compensación por día o no?

Answer 1

Por lo tanto, el nuevo empleador paga una parte del salario como compensación por día junto con el salario regular y dice que la compensación por día es no es imponible.

Las dietas no están sujetas a impuestos. Pero eso no es lo que usted describe. Parece que tú o el posible empleador no habéis entendido lo que son las dietas.

Según la ley estadounidense, ¿está legalmente permitida la compensación de dietas no imponibles a los empleados?

Sí.

¿Cuáles son los pros y los contras de tener una compensación por dietas?

Los viáticos son no compensación. Es no parte de su salario. Es no parte de su contrato de trabajo.

Si tengo que reportar mi salario a alguien como bancos, compañías de compañías de seguros, ¿tengo que incluir la compensación por dietas o no?

No, porque no es una compensación.

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Volvamos al primer punto:

Las dietas se pagan durante viajes de negocios cuando está fuera de su hogar (fiscal) . No forma parte de su indemnización, y sólo se permite para viajes de negocios . Trabajo por contrato en la obra durante un periodo prolongado de tiempo ( 1 año o más como regla definitiva, pero puede ser menor) es no un viaje de negocios. Durante ese periodo de tiempo su impuesto casa se convierte en ese lugar, por lo que estás no lejos. Estás en casa.

Debería hablarlo con un asesor fiscal autorizado (EA/CPA autorizado en su Estado), pero me parece que que, o bien has entendido algo mal, o bien tu posible empleador está tratando de evadir impuestos (tanto los tuyos como los suyos) disfrazando parte de tu remuneración como dietas. Es muy probable que cuando te pillen, el empresario se limite a emitirte un 1099 sobre las cantidades y te deje colgado.

Answer 2

Si te lesionas en el trabajo, no añadirán las dietas a tu salario, lo que significa que ganarás menos y tus beneficios serán menores.