¿La tasa de actividad está más relacionada con la oferta o la demanda de trabajo? ¿O con ambas?

Question

He leído varios libros de Economía Laboral, pero estoy atascado. ¿La tasa de actividad está más relacionada con la oferta de trabajo o con la demanda de trabajo?

Si la tasa de actividad disminuye en un año (con respecto al año anterior), ¿debemos preocuparnos de que los empresarios no contraten (es decir, de la demanda de trabajo)? ¿O se debe a que los trabajadores no están interesados en trabajar (es decir, a las amas de casa)?

Además, desde este y este En los documentos en línea parece que la tasa de participación de la población activa depende en gran medida de la demanda de mano de obra por parte de los empleadores (es decir, ciclos económicos positivos/negativos) más que de la oferta de mano de obra. Por ejemplo, la tasa de actividad cayó fuertemente durante la Gran Recesión, ya que los empresarios no estaban dispuestos a contratar trabajadores. ¿Alguna opinión sobre estos problemas?

Answer 1

Tradicionalmente, la participación de la población activa se considera un fenómeno del lado de la oferta. Es decir, un determinado subgrupo de la población de nuestro país no tiene trabajo, pero lo tiene por elección. Por ejemplo, pensemos en los padres que se quedan en casa. Así pues, tenemos agentes que toman la decisión de no suministrar mano de obra.

Sin embargo, hay un indicio del lado de la demanda en juego aquí. Por ejemplo, una demanda muy débil podría desanimar a los trabajadores, obligando así al participante marginal a abandonar la población activa.

Así que, para ser explícitos: La LFP es un concepto del lado de la oferta. Sin embargo, existe un mecanismo a través del cual las fuerzas del lado de la demanda pueden influir en la PLP.

Answer 2

Son las dos cosas, pero si una es "más correcta" sería la oferta de trabajo. En un sentido económico, sólo para ser claros aquí, durante la Gran Recesión la fuerza laboral PR no se contrajo porque "los empleadores no estaban dispuestos a contratar trabajadores" per se. La mano de obra incluye a los empleados actuales y los que no trabajan pero buscan activamente trabajo. Por tanto, cuando los trabajadores desempleados se desaniman y dejan de buscar trabajo es cuando la población activa se contrae. Por el lado de la demanda, consideremos a alguien que recibe algún tipo de prestación del gobierno (cupones de alimentos, ayudas en efectivo, prestaciones de desempleo), por ejemplo. Si recibe 400 dólares a la semana y tiene la oportunidad de trabajar 20 horas a la semana por 8 dólares (160 dólares a la semana) y está sujeto a una tasa de reducción de las prestaciones del 100% -lo que significa que por cada dólar que gana, pierde un dólar en prestaciones-, no es probable que acepte ese trabajo, ya que básicamente está trabajando por nada durante los primeros 400 dólares.

Yo recomendaría consultar "Modern Labor Economics" de Ehrenberg, capítulo titulado Labor Supply (es el capítulo 7 en mi edición).

Answer 3

Este es/era un gran tema en macroeconomía y trabajo. Tradicionalmente, los macroeconomistas calibran modelos que requieren enormes elasticidades de la oferta de mano de obra para ajustarse a los datos. Luego, los economistas laborales estiman las elasticidades de la oferta laboral a partir de los microdatos y encuentran elasticidades muy bajas.

En mi opinión, las estimaciones de mano de obra son más fiables que las macrocalibraciones. Compruebe http://www.rajchetty.com/chettyfiles/micro_macro_aerpp.pdf para un resumen del tema y citas de la literatura adicional.