¿Por qué no se me permite añadir a lo que mi empleador aplazó para mi 401k?

Question

Mi empleador difirió el 6% de mis ingresos en 2019 a mi 401k. Me gustaría aportar ahora hasta el límite máximo de 19.000 para reducir la carga fiscal. Sin embargo, turbotax dice que mis ingresos son demasiado altos (por encima de 74.000) para hacer una contribución a una IRA tradicional. ¿Qué ocurre? Hacienda dice que se puede aportar hasta 19.000 (tengo menos de 50 años) pero, sin embargo, parece que he perdido la oportunidad de hacerlo porque no he hecho que el departamento de nóminas de mi empresa lo difiera? ¿Por qué no puedo simplemente aportar la diferencia ahora? ¿Cómo puedo superar la limitación de turbo tax?

También mi empleador solía ofrecer un beneficio de plan de pensiones que era el 3% de nuestra compensación anual (acaban de concluir ese programa en 2019 y en el futuro ofrecerán sólo el 401k). La cuenta era independiente de nuestro 401k. No tengo claro qué tipo de cuenta individual es esa y si está incluida en el límite de aportación a un 401k.

Answer 1

Los planes 401(k) se financian, en su mayor parte, con voluntario aplazamientos por el empleado Es decir, usted tienen que hacer un esfuerzo consciente para hacer algo para poner dinero en su 401(k). Antes, el aplazamiento era totalmente voluntario, pero muchas personas fueron ignorando la oportunidad de que el Gobierno cambie las reglas para que un pequeño porcentaje obligatorio en el sentido de que cada empleado se inscribió en el aplazamiento del x% y el empleado tuvo que ir a RRHH y rellenar el papeleo para eliminar este aplazamiento si realmente no quisiera ahorrar dinero para la jubilación.

Volviendo a su pregunta (publicada en 2020), es demasiado tarde para poner dinero en su plan 401(k) para 2019 pero tú puede si te apresuras a ir a RRHH en cuanto abran la oficina, apúntate a los aplazamientos de sueldo para 2020 . El dinero que se ingresa en un plan 401(k) se hace casi siempre a través de deducciones que realiza la empresa del salario o de las primas, etc., y que se ingresan en el plan 401(k) en tu nombre; no puedes ir a Recursos Humanos con un fajo de billetes o un cheque y exigir que se ingrese el dinero en tu plan 401(k). Además, como norma general, el pago corresponde al año de la fecha de la nómina, no al año en que el dinero llegó realmente a la oficina del administrador del plan 401(k); el dinero retirado de una nómina del 31 de diciembre de 2020 será una aportación del año 2020 aunque el dinero no llegue a la oficina del administrador hasta el 2 de enero de 2021.

Por último, los planes 401(k) son no IRAs, y uno siempre puede diferir el dinero ganado (hasta 19 mil dólares, más si tiene más de 50 años) en un plan 401(k) independientemente de lo que haga con las IRAs. Pero el aplazamiento debe ser de las nóminas con fecha del año en cuestión, mientras que las aportaciones a las IRA para 2019 pueden seguir haciéndose para 2019 hasta el día de los impuestos.