El seguro médico de mi empresa es extremadamente alto. ¿Podría haber un posible error?

Question

Tengo 26 años y hace poco mi empleador cambió a otra agencia proveedora de seguros y el precio subió ridículamente, al menos para mí. En esta empresa el empleador paga el 50% del coste del seguro.

Antes pagaba $115 a month. and now with the new insurance, my monthly deduction for medical ins is $ 310. Y el plan definitivamente no es el mejor ( $30 copay dr, $ 40 especialista, deducible $2500). And since $ 310 es el 50% del coste total, yo guest el coste real de este plan es de 620 dólares al mes, lo que me parece ridículamente alto para dicho plan.

¿Qué creen que debería hacer? ¿Es este un precio razonable para un seguro médico para alguien de mi edad, 26 años, y soltero?

Answer 1

No, así es. Tenemos buenos datos para 2016, donde, por ejemplo, el coste total medio para una persona sola en Delaware fue $6,545. In Oregon, $ 5,974. El tuyo es de 7.440 dólares. Pero los costes han subido en los últimos dos años.

Answer 2

Para responder a la pregunta de

¿Qué creen que debo hacer?

¿Se ha puesto en contacto con alguien de RRHH para preguntar? (Asegúrese de preguntar cortésmente y no de forma acusadora). ¿Has comprobado que te has inscrito en el plan de prestaciones correcto y que no te han inscrito en el plan +Cónyuge o +Dependientes?

No tienes muchas opciones. Si no está satisfecho con las prestaciones que le ofrece su empresa (y no tiene otras opciones ofrecidas por la empresa que satisfagan sus necesidades), puede buscar otra empresa que le ofrezca mejores prestaciones o estudiar la posibilidad de rechazar su seguro y comprar el suyo propio. Tenga en cuenta que la edad no suele influir en el coste de las prestaciones médicas. Puedes tener 26 o 66 años. El seguro ofrecido por la empresa es (de nuevo, normalmente) de tarifa plana. El seguro de vida es una historia diferente, por supuesto. Hay que tener en cuenta el panorama general. Las vacaciones, las opciones de jubilación, las acciones, el salario y cualquier otra prestación.

En lo que respecta a la comparación de precios, no tenemos suficiente información. Los costes de las prestaciones a través de un corredor se ven afectados por varios factores, como el sector al que pertenece la empresa, el número de empleados, el historial de reclamaciones de la empresa en su conjunto (si es una empresa arriesgada de asegurar por alguna razón), la ubicación geográfica, etc.

Anecdóticamente: Su seguro es mucho más caro que el que ofrece mi empresa. Un plan individual con $500 deductible and $ Un total de 3.000 euros de bolsillo supone unos 80 dólares al mes para el empleado. Sin embargo, tengo amigos que trabajan en otras empresas y pagan cifras más cercanas a las tuyas (y yo también he pagado eso en el pasado).