El modelo Shapiro-Stiglitz. ¿Por qué en condiciones de pleno empleo los trabajadores desempleados encuentran trabajo al instante?

Question

En el marco de la Modelo Shapiro-Stiglitz el Condición de no eludir el pago es:

$$w=\bar{e}+\left( \rho +\frac{\bar{L}}{\bar{L}-NL}b \right)\frac{\bar{e}}{q}$$

Dónde:

$\bar{e}=$ esfuerzo de los empleados

$\rho=$ tasa de descuento

$\bar{L}=$ número total de trabajadores

$N\bar{L}=$ número de trabajadores empleados

$b=$ tasa de separación del trabajo

$q=$ índice de detección de evasión

( De Romer Macroeconomía avanzada 3ª edición , pág. 453 )

[La condición de no despedir muestra] el salario que las empresas deben pagar para inducir a los trabajadores a esforzarse. Cuando hay más trabajadores empleados, hay menos trabajadores desempleados y más trabajadores que abandonan su puesto de trabajo; es más fácil para los trabajadores desempleados encontrar empleo. [...] En el caso del pleno empleo, los trabajadores desempleados encuentran trabajo de forma instantánea, por lo que no hay ningún coste por ser despedido y, por tanto, ningún salario puede disuadir de la evasión

Mi pregunta

La definición de pleno empleo es:

(Fuente Investopeida )

El pleno empleo es una situación económica en la que todos los recursos laborales disponibles se utilizan de la manera más eficiente posible. El pleno empleo representa la mayor cantidad de mano de obra cualificada y no cualificada que puede emplearse en una economía en un momento dado. El desempleo restante se considera friccional, estructural o voluntario

Basándose en esta definición, parece que incluso en condiciones de pleno empleo los trabajadores no encuentran trabajo de forma instantánea según el modelo de Shapiro Stiglitz. ¿Qué es lo que me falta exactamente?

Answer 1

Creo que la confusión se debe al diferente significado de "pleno empleo" en ambos contextos.

En el modelo Shapiro-Stiglitz, el pleno empleo en el sentido de que $\bar{L}\rightarrow LN$ implica que la tasa de búsqueda de empleo $a\rightarrow \infty$ lo que significa que no hay desempleo por fricción.

En la otra definición, el pleno empleo es simplemente definido por el hecho de que el desempleo restante sea sólo friccional (o estructural/voluntario, lo cual no es importante aquí). Según esta definición, podrían existir situaciones de no pleno empleo, por ejemplo, debido a los salarios mínimos. Este punto de vista considera que el desempleo derivado de los trabajadores que son despedidos y esperan un tiempo para encontrar un nuevo trabajo (desempleo friccional) es una necesidad tecnológica que no puede evitarse para aumentar la eficiencia.

Por último, pero no menos importante, tenga en cuenta que su cita de Romer se refiere únicamente a la curva de oferta de trabajo, mientras que la tasa de empleo se determinará en equilibrio.