¿Efecto de los periodos de trabajo en el CV en la búsqueda de empleo de los contratistas?

Question

¿Cuál es el efecto de estar empleado a tiempo completo durante un período de tiempo más largo en la búsqueda de trabajo como contratista después?

Por lo que sé, cuando las empresas buscan contratistas, muchos proyectos de corta y media duración son una ventaja, especialmente cuando alguien fue contratista entonces. Pero si alguien tiene unos años de experiencia como contratista y luego trabaja como empleado durante, digamos, 5 años, ¿se evaluará negativamente? En Polonia me he encontrado con una actitud negativa para las personas que trabajan como empleados en el sector de los contratistas (se les consideraba reivindicativos, demasiado orientados a la seguridad e inflexibles).

¿Debo esperar que cuando se tenga en cuenta a otro candidato con experiencia similar, pero que sólo tenga puestos de contratista en su CV, sea preferido?

Me interesan especialmente las realidades de Europa Occidental.

Answer 1

Creo que deberías alejarte un poco de la pregunta. Según mi experiencia, los buenos clientes suelen contratar basándose en tu presencia. El CV es una guía de esa presencia. Los puestos de trabajo no son necesariamente relevantes o irrelevantes para esa presencia. Así que depende.

Si estás empezando, lo más probable es que tu CV contenga sobre todo puestos de trabajo por cuenta ajena. Eso no es un problema en sí mismo, pero sí lo es la forma en que los enmarques. Lo ideal es que veas la experiencia como si fuera una consultoría. ¿Qué hiciste allí que sea relevante para tu dirección de freelance o consultoría?

Creo que la pregunta fundamental que debes hacerte es "¿cómo quiero posicionarme?". Luego añade ahí los puestos de trabajo y los contratos relevantes. Eso sí, presta atención a cómo lo presentas.

Answer 2

Por experiencia propia, que ha hecho malabares con puestos permanentes y contratados en serie y en paralelo, esto no suele ser un problema... los clientes te están evaluando en función de si puedes hacer el trabajo.

¡Puede ser, por supuesto, que esta sea una excusa fácil de dar, si tu acercamiento no tuvo éxito!

Si fuera un problema, los novatos tendrían que luchar (más de lo que lo hacen) para conseguir sus primeras actuaciones.

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Por otro lado, he conocido a varios contratistas de larga duración que, tras decidir volver a tener un empleo fijo, se han encontrado con que a los posibles empleadores les cuesta convencerles de que no sólo buscas un poco de estabilidad a corto plazo, o formación, antes de volver a contratar.

Pero esa no era la pregunta que estabas haciendo...