Rechazar al trabajador después del partido

Question

En la familia de modelos laborales DMP, solemos tener $V$ que denota una vacante y $J$ que denota el valor de un trabajo. $V$ normalmente se convierte en 0 a través de la entrada libre.

Digamos que una empresa se empareja con un trabajador de valor $J_i$ y podría rechazarlo, para buscar de nuevo. Para ello, tendría que sostener que $V > J_i$ . Pero como (a través de la entrada libre) $V = 0$ Pero eso sólo ocurriría si el trabajador tiene un valor nulo para la empresa.

Sin embargo, en el mundo real, vemos que las empresas rechazan a los solicitantes y buscan nuevos candidatos. ¿Cómo consiguen los modelos DMP generar esta observación?

Answer 1

En el modelo estándar, todos los trabajadores tienen la misma productividad . Por tanto, si J < 0, su valor esperado de una vacante también sería negativo. Por eso, una vez que se hace un emparejamiento, la única variable que hay que fijar es el salario. En el mundo real, tienen que lidiar con diferentes productividades esperadas.

Pissarides 94 distinguió entre dos tipos de solicitantes (pero en este caso, la empresa es pasiva en las decisiones).