¿Qué es "midlancing" y cuál es la trampa?

Question

Actualmente trabajo para una empresa bastante grande que es muy conocida en el sector, y tiene muy buena reputación. Antes de eso, solo trabajé para pequeñas empresas con productos altamente especializados, por lo tanto, no eran conocidas por el público en general. Ahora, desde que trabajo para esta empresa tan conocida, los reclutadores me contactan casi semanalmente. Eso era algo nuevo para mí. La cuestión es que últimamente, las ofertas que presentan son cada vez más sobre posiciones de "midlancing". El rango salarial que citan con estas ofertas es de 3 a 4 veces lo que estoy ganando actualmente. Dado que creo que ya estoy en el lado correcto de la curva de Bell con respecto a mi salario en relación con mi edad y nivel de expertise, me parece que estas ofertas suenan demasiado buenas para ser verdad. Y la experiencia nos enseña: si algo suena demasiado bueno para ser verdad, generalmente lo es. Así que mi pregunta es: ¿Qué es exactamente el midlancing? ¿Cuál es el riesgo involucrado que justifica una compensación tan alta? ¿Son realistas esos salarios?

Answer 1

Después de haber traducido algunas páginas web holandesas con Google, parece que el término cubre a consultores que todavía están técnicamente empleados por una empresa de la que reciben un salario base mensual. Si se facturan más horas al mes de las que se haya establecido como objetivo, el 'midlancer' recibe un porcentaje del pago del cliente final.

Si un 'midlancer' es autónomo o un empleado es una cuestión legal. En Dinamarca, serían considerados empleados y definitivamente no autónomos.

Un acuerdo de 'midlancer' en Dinamarca normalmente implica tener como objetivo un número de horas facturables al mes, por encima del cual se paga un bono; por ejemplo, el 'midlancer' recibe el 50% de todas las horas facturables que excedan las 100 horas. Esto también significa que no alcanzar el objetivo resulta en recibir solo el salario base de un mes dado, independientemente de si se debe a falta de trabajo, enfermedad, vacaciones, etc.

Así que - no hay razón para creer que sea un fraude. Siempre y cuando firmes un contrato que SOLO ENVÍE dinero en una dirección - de ellos hacia ti - tus únicas preocupaciones deberían ser:

1. ¿Es suficiente el salario base?
2. ¿Pueden conseguirte clientes?
3. ¿Facturarás lo suficiente a los clientes?
4. ¿Están siendo honestos sobre la tarifa del cliente?

Tus reservas son comprensibles cuando el salario mencionado es mucho más alto que tu salario actual - pero muchas personas se infravaloran sin darse cuenta. Además, muchas empresas se niegan a trabajar con autónomos solitarios, prefiriendo proveedores de consultores - incluso si cobran una tarifa más alta. Así que, esta es una forma legítima de llegar a fin de mes:

El cliente final quiere individuos altamente cualificados y proactivos - pero no saben cómo encontrarlos

El individuo tiene las habilidades, pero no tiene contactos comerciales.

La consultora tiene una relación con el cliente, pero necesita a alguien que realmente realice el trabajo. Al final del día, son simplemente mediadores.

En la práctica, al trabajar para el cliente final, es posible que no tengas nada que ver con la consultora que te emplea durante meses. Estás por tu cuenta - como un autónomo - aparentemente sin los riesgos y obligaciones legales, pero también sin quedarte con el 100% del dinero tú mismo.