Estoy buscando establecerme como freelance en diseño gráfico desde casa.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de una DBA frente a una LLC en Estados Unidos?
En resumen, parece que un DBA es más fácil y barato de crear y mantener, pero no ofrece ninguna protección de responsabilidad. Si un DBA comete un error comercial costoso, sus activos privados no están protegidos.
Todo puede depender de su línea de negocio. Si usted es un proveedor de servicios con poco o ningún inventario y ninguna responsabilidad hacia los clientes, un DBA parece suficiente.
Sin embargo, si el negocio tiene éxito, es probable que se necesite una sociedad de responsabilidad limitada si se van a contratar empleados. Además, una SRL puede ser vendida eventualmente.
Específicamente para el diseño gráfico, un DBA podría parecer suficiente. Dependiendo de su ubicación y jurisdicción, puede haber beneficios fiscales para la creación de una LLC y tal vez algunos clientes más grandes prefieren tratar con las LLC.
Como contratista/consultor informático independiente durante muchos años, trabajé como Schedule_C/1099 dba hasta 1986, cuando entró en vigor la sección 1706 del código fiscal, por ejemplo http://digitalcollections.library.cmu.edu/awweb/awarchive?type=file&item=667927 Después de eso, muchos clientes potenciales que querían contratistas para proyectos puntuales solo podían contratarme como empleado, por lo que mi base de clientes se redujo drásticamente de la noche a la mañana.
Así que rápidamente me incorporé como una S-Corp (las LLC no existían en ese momento) para recuperar mi negocio. Así que yo era el único funcionario, único accionista y único empleado. Y una ventaja importante sobre el Schedule_C es que algunos de los ingresos de la empresa se pueden dar como una distribución Schedule_K (en su formulario corporativo_1120S), en lugar de como salarios W2. ¿Por qué querrías molestarte? No hay retencion de la seguridad social fica en absoluto en esas distribuciones Schedule_K. Y eso puede sumar bastante dinero ya que ambas mitades (empleado y empleador) de la fica salen directamente de su propio bolsillo.
El IRS prácticamente no pestañeará si mantienes las distribuciones del Schedule_K a un 40% de los ingresos, aunque he conocido a muchos compañeros contratistas que han hecho el 60% y más sin problemas.
También puede proporcionar un seguro médico (asegúrese de declararlo en la línea 12 del W2), prestaciones de jubilación equivalentes, etc., que su empresa reclama como gastos deducibles. Y aunque las Schedule_C/dba's pueden deducir muchos gastos como el alquiler, etc., las S-Corps (y supongo que las LLC's) tienen un alcance aún más liberal de las deducciones disponibles.
El papeleo es significativamente mayor que el de Schedule_C, pero uno empieza a acostumbrarse a él después de varios años. En general, diría que ha merecido la pena el esfuerzo adicional, pero sin duda es una opción personal que tendrás que decidir por ti mismo.
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