Cuando un plan 401k cita un porcentaje del salario, por ejemplo para la equiparación, ¿es antes o después de impuestos?

Question

Refiriéndose a Cómo funcionan los planes 401(k) :

¿Qué significa realmente "antes de impuestos"?

Hagamos las cuentas para ver la ventaja del ahorro antes de impuestos. Por ejemplo, puede decidir que quiere poner $200 into your account each month. Assume that, prior to starting your 401(k), you were bringing home $ 2.000 al mes antes de impuestos, y $1,440 post-tax (paying $ 560 de impuestos para un tramo impositivo del 28%). Dado que el $200 comes out pre-tax, that means you are taxed on $ 1.800 (pagando $504 in tax), so your post-tax income is $ 1,296. En otras palabras, usted está pagando $200 into your 401(k), but your take-home pay only goes down by $ 144. Acaba de ahorrar 56 dólares al mes.

Lo que quería saber es si el porcentaje que me corresponde a mi empresa es antes de impuestos o después de impuestos.

Digamos que en RRHH me han dicho que igualan el 100% hasta el 5%. Utilizando el ejemplo del salario anterior, ¿sería el 5% de $2,000 or 5% of $ ¿1.440 que se igualan?

Answer 1

Si su salario bruto es $2000 per month and you are depositing $ 200 en el 401-K, la empresa lo considera una contribución del 10%.

Si igualan el 100% hasta el 5%, aportarán el 5% del bruto o 100 dólares al mes.

No importa si su contribución es antes o después de impuestos y no le importa a la compañía cuál es su nivel de impuestos. Tenga en cuenta también que todas sus aportaciones se consideran antes de impuestos.

Hay que tener en cuenta que en el ejemplo citado se ignoran la Seguridad Social, Medicare, los impuestos estatales, el seguro médico...