Cómo decirle al cliente que puedo solucionar su problema en una carta de presentación, cuando no ha especificado ningún problema

Question

He estado leyendo mucho sobre la redacción de una carta de presentación, "Cómo resolverías su problema", en la que los clientes quieren que solicites y requieras que se haga su trabajo. Por ejemplo, un anuncio de trabajo puede tener este aspecto:

Estamos buscando un desarrollador talentoso y motivado con conocimientos superiores de PHP/Zend framework para trabajar en el sitio corporativo de oDesk. ¡Esta es una oportunidad emocionante para trabajar directamente en la plataforma que utiliza como freelance!

Este puesto forma parte de un equipo de desarrollo mundial que trabaja en colaboración en un entorno ágil. Desempeñarás un papel importante en el desarrollo de nuevas funciones para nuestro sitio, así como en la mejora del código existente. Los proyectos son gestionados por los arquitectos de producto con sede en Estados Unidos, por lo que es imprescindible tener un buen nivel de inglés.

Buscamos personas que puedan comprometerse a tiempo completo (más de 35 horas por semana). Puedes trabajar en el horario que más te convenga, solo necesitaremos que estés disponible unas horas en el huso horario del Pacífico para las reuniones.

Habilidades requeridas:

• PHP, Zend Framework, pruebas unitarias, diseño OO - nivel experto
• Se valorará la experiencia en PSQL y en Perl
• JS/HTML5/CSS3 - fuertes conocimientos
• Buena experiencia en GIT
• Backbone.js/Angular.js es una gran ventaja
• Sass/Compass es una gran ventaja
• Inglés - bueno

Todos los candidatos deben estar dispuestos y ser capaces de realizar entrevistas por Skype/vídeo/chat. Se trata de un trabajo a largo plazo de más de 6 meses y queremos que este puesto sea tu primera prioridad. No se aceptan agencias, por favor.

Ahora bien, en este tipo de trabajo, no hay ningún problema declarado que resolver, como mucha gente dice que hay que mencionar en la carta de presentación para decírselo.

1. ¿Cómo puedes solucionar el problema o ayudarles a conseguir lo que quieren?
2. ¿Cómo le digo al cliente, cómo puedo hacer lo que necesita que le hagan?
3. ¿Cómo les hago preguntas, como en una carta de presentación eficaz?

¿Cómo podría escribir una carta de presentación eficaz, que esté por encima de las demás o que pueda llamar la atención? Un ejemplo sería estupendo.

Answer 1

Supongo que habrá que interpretar el término "problema" de una manera diferente a la habitual. técnico problema. En su ejemplo, la empresa contratante tiene un problema un personal problema. Tienen más trabajo que manos para hacerlo, y esperan conseguir más trabajo. Saben qué tecnologías implicará ese trabajo, pero aún no conocen todos los detalles de lo que supondrá. En realidad, puede que no sepan nada de lo que supondrá en este momento.

Así que su problema es que necesitan un empleado con habilidades en un montón de áreas básicas, que sea versátil y responda a cualquier trabajo que le propongan. Necesitan a alguien en quien puedan confiar para que esté a la altura de las circunstancias y sea el miembro productivo que el equipo necesita.

Permítanme subrayar la parte del "equipo". Piensa que gran parte de esa lista se refiere a formar parte de un equipo:

Este puesto es parte de desarrollo mundial equipo que funcione en colaboración en un entorno ágil. Deberá juegan un papel importante en el desarrollo de nuevas funciones para nuestro sitio, así como en la mejora del código existente. La página web los proyectos se gestionan por los arquitectos de productos [==que no son usted] con sede en Estados Unidos, por lo que es imprescindible tener un buen nivel de inglés.

Buscamos personas que puedan comprometerse a tiempo completo (más de 35 horas por semana). Puedes trabajar en el horario que más te convenga, sólo necesitaremos que estés disponible unas horas en la zona horaria del Pacífico para reuniones .

Esta empresa está diciendo alto y claro que no les sirven los cañones sueltos y las primas donnas. Quieren a alguien que pueda aceptar las indicaciones de los líderes, cooperar con sus compañeros y aceptar, emocionalmente, que su trabajo es solo un fragmento de un todo mayor.

Esto sugiere que han tenido un problema con eso en el pasado. Y, bueno, son oDesk; tienen un suministro casi infinito de empleados potenciales, todos los cuales eran demasiado independientes para tolerar ser empleados directamente y por eso se convirtieron en freelancers. ;) Probablemente han tenido muchas experiencias infelices contratando a empleados ingobernables o poco agradables de su propia reserva de talento.

Me parece que, más allá de cualquier habilidad técnica específica que aportes a un trabajo como éste, el problema que debes explicar cómo resolverías, es el de que necesitan un nuevo miembro del equipo.

Answer 2

Esto es bastante complicado ya que el cliente es odesk en su propio sitio. Por otro lado, también significa que son serios y tienen gente de calidad que inspeccionará cada solicitud.

Así que, si tienes una buena reputación allí, yo empezaría igual: preséntate, pide que comprueben tus trabajos anteriores, revisa el portafolio, etc. También puedes exponer por qué quieres trabajar para ellos, etc.

En cuanto a las preguntas, yo haría preguntas que tengan que ver con "PHP, Zend Framework, Unit testing". Buscan un nivel experto, así que si eres experto, tienes que tener algunas preguntas que les intriguen. Lo sé, yo lo habría hecho.

Entonces probablemente preguntaría por el horario de trabajo, ya que no lo han indicado.

Puedes decirles que tienes más preguntas, pero eso lo preguntarás durante la entrevista con el experto de odesk.

Espero haberte ayudado a obtener algunas ideas sobre cómo abordar este trabajo.

EDITAR

A oDesk le gustan los trabajadores del sur de Asia, así que si eres de la India o Pakistán u otros países de este tipo, no debes temer que te rechacen por tu región y por las expresiones específicas de la región en el idioma inglés.

Con respecto a otros clientes como este y que publican trabajos como este en sitios web de Freelancing como oDesk, me acerco a ellos de 2 maneras:

1. Escriba una propuesta oficial indicando mi experiencia, envíe algunos enlaces a mis mejores trabajos y describa en pocas frases por qué soy la mejor opción para ellos.

2. No escribo mucho, sólo les pido que se pongan en contacto conmigo si les gusta mi cartera. Y luego me describo en unas pocas frases y mi experiencia.

Ahora, cuando elijo 1 y cuando 2 - no hay ninguna regla. Simplemente leo la propuesta y luego decido ad hoc qué camino tomaré. Aquí actúo según mi corazonada. Esto se debe a que algunas empresas a las que les gusta el tono amistoso (modo 2) publican el texto del proyecto oficial, y algunas empresas a las que les gustan las aplicaciones tradicionales (modo 1), publican el texto del proyecto amistoso. Por eso actúo según mi corazonada.

Answer 3

1.¿Cómo puedes solucionar el problema o ayudarles a conseguir lo que quieren?

Describen su problema desde la primera frase: "Estamos buscando un desarrollador talentoso y motivado con conocimientos superiores de PHP/Zend framework para trabajar en el sitio corporativo de oDesk".

2.¿Cómo le digo al cliente, cómo puedo hacer lo que necesita que le hagan?

Por estar disponible, por tener talento y motivación, y por tener conocimientos superiores de PHP/Zend framework. Puede parecer una respuesta tonta, pero estos son sus requisitos expresos. Muéstrales que tienes leer de ellos, entendido y que puede dirección de ellos.

3.¿Cómo les hago preguntas, como en una carta de presentación eficaz?

Ignoraba que una carta de presentación era un lugar para hacer preguntas. Pensaba más bien que era para llamar la atención del reclutador y que tu CV se pusiera en primer lugar. ¿Puedes explicarlo?