Prestaciones laborales: ¿un gasto negativo o una categoría diferente de ingresos?

Question

Tengo dos ejemplos concretos que tengo curiosidad por saber cómo los explicaría la gente.

Tenga en cuenta que vivo en Alemania, por lo que las normas pueden ser diferentes en otros lugares

Prestación obligatoria del seguro de enfermedad

En la actualidad, formo parte de un plan de pensiones privado en Alemania. Domicilio 750 euros al mes en mi cuenta bancaria. Lo archivo en Expenses:Living:Health Insurance . Mi empleador me reembolsa el 50% de eso.

En mi nómina recibo 375EUR/mes en mi nómina. Esto va a mi cuenta corriente. Creo que la forma correcta de contabilizarlo sería que un lado de la partida fuera en Income:Employer:Benefits en lugar de una partida negativa en Expenses:Living:Health Insurance .

Prestación sanitaria anual

Recibo 300 euros al año para comprar equipos con el fin de mejorar mi salud. Sólo recibo este dinero si presento una declaración de gastos. Así que podría comprar unas pesas y presentarlas en Expenses:Living:Personal Health y cuando me reembolsan tengo las mismas dos opciones que la prima de mi seguro médico.

Objetivo

Me preocupa la forma en que contabilizo esto porque quiero ser disciplinado con mis gastos. Necesito saber cuánto gasto independientemente de los beneficios de mi empleador.

Answer 1

Creo que hay una diferencia entre un gasto y un pago que esperas que te reembolsen. Personalmente, sólo registraría un gasto negativo, pero si quieres hacer un seguimiento más preciso,

                                              Increase     Decrease
Income:Gross Income                                           $2000
Asset:Bank account                               $1250
Expenses:Living:Health Insurance                  $350
Accounts Receivable:Employer HI reimbursement     $350

Su gasto real es $350; the other $ 350 es el dinero que le debe su empleador. Cuando te lo reembolsen, puedes registrarlo como

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Accounts Receivable:Employer HI reimbursement                  $350
Asset:Bank account                                $350

En caso de que ocurra algo que no Si se le reembolsa, puede convertir el reembolso previsto en un gasto:

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Accounts Receivable:Employer HI reimbursement                  $350
Expenses:Living:Health Insurance                  $350

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La prestación sanitaria se gestiona de forma un poco diferente, ya que implica un pago activo por su parte, en lugar de una simple deducción de su sueldo.

Al principio de cada año, puede tratar su saldo restante como un activo.

                                              Increase     Decrease
Equity:Health Benefit                                          $300
Asset:Health Benefit                              $300

Cuando compre algo, regístrelo como un gasto ordinario.

                                              Increase     Decrease
Bank account                                                   $100
Expenses:Living:Personal Health                   $100

Cuando reciba el reembolso, disminuya su activo de prestaciones sanitarias en lugar de registrar un gasto negativo.

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Asset:Health Benefit                                           $100
Bank account                                      $100

Opcionalmente, registra esos 100 dólares como ingresos, deducidos del patrimonio. (No estoy del todo seguro de estar utilizando la cuenta de patrimonio correctamente, pero me parece una forma razonable de manejar un activo potencial, en contraposición a un activo tangible).

                                              Increase     Decrease
Income:Health Benefit                                          $100
Equity:                                            $100

Al final del año, sólo hay que anular las cantidades no utilizadas.

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Asset:Health Benefit                                           $200
Equity:Health Benefit                             $200