Pautas para el cálculo entre un W-2 y una tasa corp-to-corp en EE.UU.?

Question

¿Existen directrices sobre (por ejemplo, un porcentaje) cómo calcular entre una tarifa por hora para trabajar bajo W-2 vs. corp-to-corp/1099?

El motivo de mi pregunta es que hace poco me presenté a un puesto de consultor informático y en un principio dije a la empresa que me gustaría trabajar en régimen de empresa a empresa. Más tarde recibí un correo electrónico en el que se detallaban los seguros de responsabilidad civil que querían que tuviera si quería trabajar bajo la modalidad de corp-to-corp.

Como los seguros son potencialmente caros, me ofrecieron trabajar para ellos en régimen de W-2 y me preguntaron cuál sería mi tarifa de W-2.

Aquí me gustaría entender si hay expectativas comunes sobre cuán grandes (o pequeñas) serían las diferencias entre las tasas de las empresas y las del W-2.

¿Existen directrices sobre cómo establecer la tasa W-2 frente a la tasa corp-to-corp/1099 en el mercado de TI? Es decir, ¿es típico establecer una tasa de empresa a empresa X por ciento más alta que la tasa W-2?

Answer 1

No creo que haya "directrices de la industria" en estos casos. Cuando trabajé para una empresa contratada con un 1099 (empresa a empresa), se llevaban el 23%* de la tarifa que recibían de la empresa cliente. Los "empleados contratistas" W-2 suelen recibir sólo el 60% de la tarifa (la empresa contratada se lleva el 40% o a veces más).

Todo depende de la casa de contratación y de sus gastos generales, y de lo mucho que tú (como contratista) conozcas estas prácticas y de lo bien que puedas negociar con el reclutador.

*Esta información no me fue revelada a propósito. Por casualidad, vi una factura de la empresa contratante y me di cuenta de la tarifa que me habían facturado. Este tipo de cosas rara vez se discuten abiertamente.