¿Cómo se supone que debo facturar a la empresa?

Question

Estoy trabajando desde casa (Turquía) y la empresa para la que trabajo tiene su sede en Suiza. No soy empleada de esta empresa. Creo que esto se llama trabajo independiente, no estoy segura. No tenemos ningún tipo de contrato oficial y no me proporcionan nada más que el salario por hora que gano, sin embargo acordamos que debería ser capaz de trabajar al menos 40 horas a la semana, lo que significa que no puedo simplemente encontrar un trabajo a tiempo completo aquí y trabajar por las tardes durante 3 - 4 horas al día.

El trabajo es así: Trabajo una cantidad de horas todos los días. Hago las tareas que me asignan, y como soy responsable de la calidad y pruebas del producto software que tienen, tengo una responsabilidad constante que es asegurarme de que el producto funcione correctamente en todo momento.

Pero a veces las cosas se ralentizan, no se hace ningún desarrollo, por lo que el producto queda en una posición "estable", donde probar lo mismo una y otra vez no dará resultado y será algo frustrante y una "pérdida de esfuerzo".

Sin embargo, mi ingreso depende únicamente de este trabajo y aunque no haya mucho que hacer, me siento frente al ordenador cada mañana a las 8:00 a.m. y permanezco al menos 6 - 8 horas "disponible" para ellos, incluso si realmente no estoy "trabajando".

Al final del mes debo informar cuántas horas he "trabajado" y en qué trabajé, y según las horas me pagan.

Por ejemplo, hoy no tuve mucho que hacer. Todo lo que hice fue responder a 3 - 4 correos electrónicos, probar 2 problemas que se solucionaron y arreglar 2 plantillas de exportación que usa algún cliente. (Correcciones menores en el diseño, etc.) También realicé mis pruebas habituales en el software pero no encontré errores ni nada similar.

¿Qué se supone que debo hacer si esto sigue durante una o dos semanas? ¿Debería seguir facturándoles 6 horas al día? Por un lado creo que no es justo facturarles porque estoy en casa y realmente no estoy haciendo nada. Sin embargo, por otro lado, no estoy haciendo nada porque realmente no hay nada por hacer. Y no me voy a hacer mis cosas personales como llevar el coche al taller o ir al banco o a citas médicas, estoy en casa 'disponible' para ellos, justo frente al ordenador. Estoy probando las mismas cosas una y otra vez pero a veces ya sé que no hay ningún problema.

¿O es esta la naturaleza de esta forma de trabajar y debo simplemente pensar "bueno, hoy fue un mal día, no hay trabajo que hacer" y no facturarles nada, y si sigue así buscar un nuevo trabajo? Sé que están contentos con el trabajo que estoy haciendo, cuando hay algo que hacer, por lo que no estoy seguro si renunciar es una solución para alguna de las partes.

No sé si esto hace alguna diferencia, puedo decir que el salario por hora que recibo es la cantidad que la empresa pagaría a un empleado no calificado en Suiza, pero aún es una buena cantidad para mi país debido al tipo de cambio de Euro / Lira turca. Entonces, si contrataran a alguien para hacer el mismo trabajo en Suiza, probablemente tendrían que pagar el doble de lo que me pagan a mí. No me proporcionan un espacio de oficina, comida, seguro o impuestos, por lo que tener un empleado remoto es beneficioso para ellos, y para mí es beneficioso porque puedo trabajar desde casa y ganar bien considerando la situación de mi país, siempre y cuando haya trabajo que hacer (?)

¿Debo facturar los días lentos o no?

Answer 1

Lo voy a mantener corto y sencillo: Sentado frente a la computadora estando disponible para ellos suena como trabajo facturable para mí. Tu tiempo está atado y dedicado a ellos, y del mismo modo esperan que estés allí si surge algo.

Probablemente saben que tienes días lentos, y que en esos días básicamente estás esperando a que las cosas se rompan. Avisales de todos modos, solo por si acaso.

Como han mencionado otros, puede ser posible un acuerdo de contrato mejor, pero podría no ser deseable para tu empleador si están buscando recortar costos. Investiga cuánto les costaría contratar a un programador sueco para verificar esa teoría; quizás cuando descubras cuánto ahorran, no te sentirás tan mal por cobrarles por el tiempo que pasas tomando té y esperando.

Answer 2

Hay dos opciones factibles:

1. Buscar trabajo. Investiga y averigua dónde puedes ser útil para la empresa. Si tienes suerte, podrás encontrar trabajo real y la empresa querrá quedarse contigo, incluso potencialmente contratarte a tiempo completo. Como mínimo, obtendrás experiencia valiosa que te ayudará a encontrar otra oportunidad, si es necesario. Mi elección preferida.

2. No hacer nada. Si la empresa no se molestó con el contrato, no es tu problema. Lo que puede suceder es que si encuentran que no eres lo suficientemente eficiente, perderás tu trabajo. Prepárate para esto si eliges esta opción.

No incluí una opción para pedir más trabajo porque en la mayoría de los casos, molestar a tu empleador te hará despedido aún más rápido. En muchas empresas, no tener trabajo es una condición normal y tanto los empleados de tiempo completo como los contratistas a menudo se les paga en este caso. Puede ser evaluado como "promedio" en tu revisión de desempeño, si estás de acuerdo con esto, pero definitivamente no hay nada "mal" en ello.

Si nada más funciona, intenta ser justo. Si te pagan 250$/hora, probablemente deberías mencionar si no tienes trabajo y no facturarles por 8 horas al día si solo trabajaste una. En la mayoría de los casos, para salarios como este, tendrías un contrato de todas formas, que claramente establece tus obligaciones, por lo que esto no será un problema.

Por otro lado, 10$/hora no es mucho, por lo que podría estar bien aceptar el pago por trabajar 1 de 8 horas en ciertos días. Piénsalo de esta manera, ¿te pagarías 80$ por lo que has hecho? Quizás. ¿2000$? Probablemente no.

Answer 3

Kuray, pareces ser una persona muy honesta. Desafortunadamente, en este mundo la verdad a menudo es irrelevante. Puedes lograr un mejor resultado final actuando en tu propio interés y ignorando los detalles menores. Además, es posible que la otra parte realmente espere que te comportes de esta manera, y se molestaría si no lo haces y comienzan a hacer preguntas incómodas.

Cobraría los días lentos. Dado que insisten en que estés "disponible" y te impiden hacer otro trabajo, estás trabajando para ellos, ya sea que realmente hagas algo o no.

Lo que escribas en la factura es otra historia. Se me ocurriría algo vago como "pruebas". Es muy probable que estén mucho más felices de pagarte que de lidiar con el dolor de cabeza de crear un contrato y responder preguntas difíciles.

Si, y solo si, expresan insatisfacción con tal práctica de facturación, requeriría aclaración y posiblemente un contrato. Si se ponen realmente desagradables al respecto, comenzaría a buscar otro trabajo.