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¿Es necesario cambiar un acontecimiento vital cualificado con carácter retroactivo a la fecha del acontecimiento?

Mi empresa ofrece varios planes de seguro, entre ellos un plan de baja franquicia y un plan de alta franquicia HSA. Supongamos que mi familia planea tener un bebé a mediados del próximo año. ¿Sería posible inscribirse en el plan con deducible bajo para que cubra el nacimiento y la atención hospitalaria posterior al parto y luego utilizar la QLE para inscribirse en el plan de HSA? ¿O el cambio debido a una QLE debe ser retroactivo a la fecha de la QLE?

Si tiene que ser retroactivo, ¿podría hacer lo contrario? ¿Apuntarme al plan de la HSA y hacer las contribuciones a la HSA, y luego cambiar retroactivamente al plan de bajo deducible para que cubra el nacimiento?

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ben Puntos 826

Yo estaba en una situación similar, y mi departamento de RRHH me ha dicho que el cambio tiene que estar relacionado con la QLE. Concretamente me dijeron que podía añadir a mi nuevo dependiente al plan en el que estaba (con carácter retroactivo a la fecha de nacimiento), pero que no podía cambiar de plan. No sé qué margen de maniobra tiene el departamento de RRHH de una empresa en este tipo de situaciones. Además, fue hace mucho tiempo.

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