Estoy pidiendo un seguimiento de mi otra pregunta ...
Actualmente estoy inscrito en una FSA para mi plan de salud patrocinado por el empleador. Estoy considerando dejar ese plan de salud en favor de un plan de salud individual (sin HSA) que es aproximadamente un 50% más barato para beneficios similares.
Mi departamento de recursos humanos dice que no puedo utilizar la FSA para pagar ninguna prima, independientemente de si la he pagado antes o después de los impuestos. Sé que la FSA no puede usarse para pagar primas con dinero antes de impuestos, pero pensé que una prima después de impuestos sí podría usarse.
¿Hay alguna fuente definitiva que me diga una cosa u otra? ¿Tiene una FSA la opción de determinar lo que califica como un gasto o todos tienen que seguir algunas directrices federales o estatales?
¿Hay alguna diferencia entre una FSA proporcionada por mi empresa y otra? (No estoy seguro de si existe el concepto de FSA no patrocinada por el empleador).
Estoy especulando si mi empresa (unos 100 empleados, pero sólo alrededor de la mitad pueden pagar el seguro médico) está tratando de mantenerme en su plan patrocinado sólo para obtener los beneficios fiscales. Las primas se disparan cada año, ya que el grupo (relativamente pequeño) de empleados está llegando al límite de sus gastos médicos...
