Recientemente he dejado un trabajo a mediados de enero en el que me había apuntado a una FSA en el periodo electoral anterior. A finales de enero también me inscribí en una FSA. Me enteré de que en mi nueva empresa, el año de prestaciones no va del 1 de enero al 31 de diciembre, sino que empieza del 1 de mayo al 30 de abril.
Todavía tengo la oportunidad de ajustar mi FSA en mi nuevo trabajo. Quiero maximizar la cantidad que puedo poner en la FSA ya que tengo algunos gastos a lo largo de 2017.
He aquí algunos antecedentes:
Antiguo empleador:
Plan HRA en el que también elegí la FSA completa para pagar los gastos de mi esposa, ya que ella tiene un HDHP con HSA (por ejemplo, ahorrar el dinero de la HSA de su plan, ya que se transfiere, pero utilizar el dinero de la FSA de mi plan para pagar sus gastos).
Había elegido $500 and only used $ 150 de este plan.
Año del plan 1 de enero - 31 de diciembre
Nuevo empleador:
Mi plan médico con la nueva empresa es un seguro tradicional PPO (NO HRA, HDHDP, etc.)
Elegí 1500 dólares pensando que era un año natural normal. Dado que tenía cobertura médica hasta finales de enero, para febrero puedo cambiar la elección de la FSA ya que tengo un evento calificado (pérdida de la cobertura del antiguo empleador), lo que significa que debería poder cambiar esta elección.
Para el nuevo empleador, el año del plan terminará el 30 de abril de 2017.
Para el nuevo empleador, ¿puedo elegir la totalidad de los 2550 dólares si creo que podré gastarlos todos antes del 30 de abril de 2017?
Si es así, para el nuevo año del plan que comienza el 1 de mayo de 2017 - también puedo entonces iniciar un nuevo $2600 ?
Mi preocupación es que para el año natural del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017 voy a elegir $500+$ 2550+2600$ (antiguo empleador, nuevo empleador año de prestación actual, nuevo empleador año de prestación siguiente) y que esto no se permite en un año natural?
He leído ¿Puedo utilizar una FSA de varias empresas en un año? y parece que está bien para el máximo de la cantidad para el nuevo empleador, pero ¿puedo todavía hacer contribuciones FSA cuando el nuevo año de beneficios en el nuevo empleador comienza en mayo?
¿El importe está limitado a la cantidad deducida de mis nóminas? Por ejemplo, ¿sólo puedo tener una deducción de nómina de hasta 2.600 dólares en el año natural 2017 en todos los planes? Si por casualidad me reembolsan más de lo que he aportado del antiguo plan del empleador, eso no influye?
Claramente, si sé que tengo los gastos que vienen antes y después de mayo de este año, esto me permitiría maximizar el dinero libre de impuestos para estos pagos y mi esposa puede guardar sus contribuciones de HSA para el exceso de gastos o invertir / jubilación.
