¿Qué es exactamente un aumento anual "malo", "estándar" o "bueno"? Si me dicen un porcentaje duro y no lo consigo, ¿debo buscar en otra parte?

Question

¿Existe un umbral porcentual para un hipotético aumento anual "malo", "estándar" o "bueno"?

Supongo que un mal aumento sería no tenerlo y he oído que un aumento típico es de alrededor del 3%, que apenas se mantiene con los aumentos del coste de la vida.

Hace poco tuve una revisión anual con mi empleador en la que solicité un aumento de sueldo. Me dijeron que "el dinero no está en el presupuesto en este momento, pero si dependiera de mí te daría un aumento sustancial podemos volver a examinarlo en el nuevo año natural, cuando entre en vigor el nuevo presupuesto".

Cuando pregunté qué significaba "sustancial", me dijeron que era el "7%". Eso supondría un aumento anual de más de 5.000 dólares para mí, que me vendría de perlas.

Por supuesto que creo que me merezco el dinero ahora, pero si no me dan esta cifra tan dura que me han dicho (es decir, si mi aumento es nulo o si está en torno al 4%) ¿debería empezar a buscar en otra parte?

Answer 1

Tu pregunta se basa en una premisa falsa. no hay un "estándar" para los aumentos. algunos trabajos en algunos años ven enormes aumentos. otros años esos mismos trabajos pueden ver caer las tasas de pago promedio. si quieres un punto de referencia, sería mejor que miraras las tasas de pago típicas para las personas en tu trabajo, en tu ciudad con tu experiencia. sitios como glassdoor pueden proporcionar ese tipo de información. si estás en el extremo inferior de ese rango, probablemente puedes presionar para un aumento. si estás en el extremo superior, puedes encontrarlo más difícil.

Normalmente, su empleador le pagará lo justo para que no se marche, por lo que le ofrecerá lo mínimo que crea que va a aceptar. puede aceptarlo o encontrar otro trabajo que le pague más. si trabaja en el sector del software, probablemente pueda ganar más cambiando de trabajo. si trabaja en el sector de la alimentación, puede que le resulte más difícil encontrar un salario más alto en otro lugar. Si encuentra otro empleo, podría obtener una contraoferta de su actual empleador. de hecho, incluso sugerir que va a buscar otro empleo puede incitar a su actual empleador a ser más generoso. dicho esto, si su empleador piensa que está de salida, podría reducir su bonificación o despedirle.

Answer 2

Hay muchas variables en esta respuesta.

Una de ellas es la cercanía al rango salarial medio del sector en el que trabajas. Si ganas más que la media, es lógico que no recibas un gran aumento desde la perspectiva del empleador. Tienes que ser un trabajador de alto rendimiento si buscas el rango salarial más alto. En general, los grandes aumentos de sueldo se consiguen con los ascensos o los nuevos puestos de trabajo.

La respuesta corta y personal es que trabajé en una gran empresa (banco) y ahora sé que las empresas no dan grandes aumentos a la gente como norma. Honestamente, la única manera de ganar buenos dólares es irse, todos los empleadores tienen todo tipo de excusas de por qué no te dan aumentos significativos. Los grandes aumentos y bonificaciones están reservados para los "directivos". Cuanto más grande es la empresa, menos probable es que te den aumentos porque sí, especialmente por encima del 3-5%.

Al mismo tiempo, el mercado establece la tarifa, y si no estás siendo contratado de forma pasiva, puede significar que necesitas trabajar en conseguir un conjunto de habilidades más amplio si quieres ganar más dólares en otro lugar.

La conclusión es que tienes que pensar en ti mismo como un agente libre en todo momento. También tienes que hacerte más atractivo como posible contratación en otro lugar.