¿Qué es exactamente un aumento anual "malo", "estándar" o "bueno"? Si me dicen un porcentaje duro y no lo consigo, ¿debo buscar en otra parte?

Question

¿Existe un umbral porcentual para un hipotético aumento anual "malo", "estándar" o "bueno"?

Supongo que un mal aumento sería no tenerlo y he oído que un aumento típico es de alrededor del 3%, que apenas se mantiene con los aumentos del coste de la vida.

Hace poco tuve una revisión anual con mi empleador en la que solicité un aumento de sueldo. Me dijeron que "el dinero no está en el presupuesto en este momento, pero si dependiera de mí te daría un aumento sustancial podemos volver a examinarlo en el nuevo año natural, cuando entre en vigor el nuevo presupuesto".

Cuando pregunté qué significaba "sustancial", me dijeron que era el "7%". Eso supondría un aumento anual de más de 5.000 dólares para mí, que me vendría de perlas.

Por supuesto que creo que me merezco el dinero ahora, pero si no me dan esta cifra tan dura que me han dicho (es decir, si mi aumento es nulo o si está en torno al 4%) ¿debería empezar a buscar en otra parte?

Answer 1

TLDR: Probablemente tendrás que cambiar de empresa para conseguir el aumento que quieres/necesitas/merecido.

Algunos empleadores, en Estados Unidos, castigan la longevidad mediante una serie de prácticas. Mi mujer trabajó como enfermera durante unos 20 años. Durante ese tiempo tuvo muchos empleadores, aprovechando los aumentos con los cambios de trabajo. Dejó la enfermería hace unos 6 años y en ese momento le pagaban 38 dólares por hora. Tenía una amiga que trabajó en el mismo sistema durante 18 años. Tenían el mismo puesto en el mismo hospital que la amiga. actual salario: 26$/hora. Probablemente no quieras ser esa persona.

Dada tu participación en Stack Overflow, supongo que eres algún tipo de desarrollador web. Te recomendaría actualizar tu currículum, y moverte para conseguir un aumento del 20% o más. Lo conseguirás ya que es un gran momento para ser desarrollador web. El gasto en TI tiende a ir en ciclos, y ahora mismo los presupuestos son muy saludables para la contratación de nuevos talentos.

Mientras que tu empresa actual puede no tener suficiente dinero en el presupuesto para darte un aumento, no dudarían en contratar a alguien con tus habilidades por 95K si tuvieran una vacante. Es algo común, pero frustrante para todos los implicados, excepto para los contadores que ven a personas como nosotros como una mercancía.

Piensa en esto: ambas partes de la mesa están de acuerdo en que te mereces un aumento de 5.000 dólares. Pero digamos que el año que viene sólo hay 3.000 en el presupuesto. Así que te quedas sin los 5.000 que deberías haber recibido este año, más los 2.000 que no vas a recibir, más el aumento que sea justo para ti el año que viene. Eso es mucho dinero. Es hora de irse.

No te molestes en aferrarte a las ilusiones de una contraoferta por parte de tu actual empleador. Habrá demasiado resentimiento. Sacúdete el polvo de los pies y sigue adelante.

Editar: Algunos detractores citarán que los historiales laborales cortos son un problema para el empleo futuro. Podría ocurrir en un número reducido de talleres, pero los historiales laborales cortos son habituales en la tecnología y los reclutadores rara vez se inmutan. Si lo hacen, como con cualquier objeción, depende de ti venderte a ti mismo. En Entrevista con Cracking the Code el autor cita que nadie espera realmente que te quedes más de 5 años.

Algo como esto funcionaría bien: "Dejé Acme porque había indicios de mala salud financiera. Dado el buen momento del mercado, pude encontrar un nuevo puesto sin la preocupación de los despidos pendientes."

Si eres un contratista, lo normal es que te asignen seis meses. También muchos currículos de tecnología tienen asignaciones que se solapan. Es lo que ocurre cuando alguien tiene demanda.

Answer 2

Esta cifra dependerá del país, del mercado y de la situación económica, especialmente del índice de inflación.

Por lo general, si no se trata de una tecnología en auge o en vías de extinción, obtener un aumento por encima del índice de inflación es "bueno"; todo lo que esté por debajo es malo.

Answer 3

Ten en cuenta que, a menos que tengas un contrato que diga que tienes una determinada cantidad de aumento cada año, el empleador no está obligado a darte ningún aumento.

La calidad de un aumento es demasiado subjetiva como para que alguien te diga cómo juzgarla. O bien recibes un aumento con el que puedes vivir, te hace feliz y sigues trabajando allí, o bien recibes un aumento que no te satisface y abandonas el barco para conseguir más dinero.

Algunos (¿la mayoría?) empresarios saben que los aumentos pueden ser el punto de inflexión para que los empleados decidan marcharse. Si recibes sistemáticamente aumentos superiores a la tasa de inflación, el mensaje es que el empresario te valora. Si es lo contrario, le valora lo suficiente como para continuar con su empleo, pero está dispuesto a sustituirle si decide marcharse.

La clave aquí es que hay tres formas de conseguir un aumento de sueldo con tu actual empleador. El aumento por el coste de la vida o el aumento anual es el que nos ocupa. Los aumentos basados en los méritos son una segunda forma. Si crees que te mereces un aumento, debido a una contribución leal y constante, o a una contribución por encima de tu deber, o por la razón que sea, entonces pide un aumento. La tercera forma es ser ascendido o trasladado a un puesto mejor pagado. A menudo, también debes exponer a tu supervisor los motivos por los que deberías ocupar el nuevo puesto, de forma similar a la solicitud de un aumento por méritos.

Answer 4

En realidad no tiene derecho a cualquier aumentar en absoluto, a no ser que tuvieras algo contractualmente (legalmente vinculante) que lo hiciera.

Contesto desde el Reino Unido, pero en los últimos 10 años, más o menos, ha sido una práctica común no recibir ningún aumento anual, en algunos sectores. Esto es lo que yo consideraría un mal aumento - si los salarios no se ajustan a la inflación, se gana menos cada año . En este sentido, no trabajaría para ningún empleador que no ofreciera un aumento anual que cubriera como mínimo la tasa de inflación (estas tasas son fáciles de encontrar en tu país buscando en Google).

En términos de un estándar aumentar, yo diría que no existe tal cosa. Esto depende de la industria/sector en el que trabajes, de la opinión de tus empleadores sobre tu rendimiento (ten en cuenta que he utilizado la palabra opinión porque a veces puedes pensar que el esfuerzo que realizas es diferente al que ellos piensan - prepárate para dar pruebas de lo que has conseguido para ellos, con cosas que lo respalden).

A bueno aumento es cualquier cosa que esté muy por encima de un aumento estándar. Como no existe una definición concisa de aumento estándar, también es difícil de cuantificar.

Como ya han mencionado otros, no te quedes en un puesto en el que no te dan un aumento que cubra la inflación, porque significa que cada año tienes menos poder adquisitivo, lo que equivale a que tu salario baje. Es muy fácil justificar ante un empleador que dejas -y de hecho uno al que vas- por qué haces el cambio en estas condiciones.

Answer 5

Lo que constituye un aumento "estándar" depende de la marcha de la economía, de la marcha de su sector y de la marcha de su empresa. Todas estas cosas cambian constantemente, así que cualquiera que diga que "un buen aumento es el 5%" o cualquier otra cifra está siendo simplista. Incluso si es cierto cuando lo dijo, no será necesariamente cierto el próximo año, o este año en una industria diferente, etc.

Lo que hay que hacer es buscar encuestas salariales que sean razonablemente actuales y aplicables. Si hoy en día, en tu sector, el aumento medio anual es del 3% -de nuevo, sólo se trata de una cifra-, eso es lo que debes considerar "estándar".

Si quieres una cifra, vale: en general, como primera cifra, busco un aumento que esté un 2% más o menos por encima de la tasa de inflación actual. Sí, claro que me gustaría tener un aumento del 20% cada año, pero eso no va a ocurrir en la vida real. Por otra parte, si una empresa me da aumentos que no siguen el ritmo de la inflación, entonces, salvo circunstancias especiales, voy a buscar otro trabajo.

Pero hay todo tipo de circunstancias especiales. Si la economía está en depresión y el desempleo en mi campo es del 50%, probablemente pensaré que tengo suerte de tener un trabajo y no me preocuparé demasiado por los aumentos. Si la economía está en auge y todos mis amigos reciben aumentos del 10% y el 20%, también querré eso.

Como han dicho otros, al menos en Estados Unidos, la mejor manera de conseguir un aumento de sueldo es cambiar de trabajo. Creo que la mayoría de las empresas estadounidenses son absolutamente estúpidas en este sentido. No quieren dar grandes aumentos a los empleados actuales, así que les dejan dimitir, y luego contratan a los sustitutos con un salario mucho más alto que el que pagaban al tipo que acaban de hacer dimitir. Y el sustituto no conoce la empresa y puede tener mucho que aprender antes de ser plenamente productivo. Y luego se felicitan por haber mantenido los aumentos de este año en sólo un 3% -aunque los salarios totales pagados subieron un 10% porque los nuevos contratados exigieron salarios más altos. Castigan activamente a los empleados por permanecer en la empresa.

(Me recuerda un artículo que leí en una revista de negocios de un ejecutivo de una empresa de telefonía móvil. Se lamentaba de que en el sector de la telefonía móvil es muy difícil mantener a los clientes: se cambian constantemente de proveedor. Y yo pensé: "Quizá sea porque ofreces grandes descuentos durante el primer o segundo año, y después subes los precios hasta el techo. Castigas activamente a tus clientes para que se queden contigo más de dos años, y luego te preguntas por qué los clientes se van después de dos años).

Si cambias de trabajo: No te creas en absoluto la frase de "vamos a empezar con este sueldo más bajo, pero no te preocupes porque te subirán mucho el sueldo en un año". Cuando se busca un trabajo, es muy fácil rechazar una mala oferta. Una vez que has aceptado un trabajo, dejarlo para conseguir otro es una gran decisión y mucho trabajo. Así que tienes mucho más poder de negociación sobre el salario inicial que sobre los aumentos. Y la empresa lo sabe y trata de aprovecharse de ello.

Considera también, no sólo el porcentaje de aumento, sino lo que estás ganando ahora frente a lo que ganan otras personas con experiencia similar. Si las personas comparables a ti están ganando $50k and you're making $ 30k, tienes más posibilidades de conseguir un gran aumento que si ya ganas 80k.

Si la empresa dice: "No tenemos presupuesto para darte un aumento", la pregunta clave es: "¿Es eso cierto?". Si la empresa se tambalea al borde de la quiebra y trata de recortar costes por todas partes, entonces, aunque sepan que eres un empleado bueno y productivo, puede que realmente no tengan dinero para darte un buen aumento. Pero si el negocio está en auge, esto podría ser sólo una excusa. Podría ser una excusa de "estamos intentando desangrar a los empleados para que el director general pueda obtener otra bonificación de un millón de dólares este año". O podría ser un eufemismo para decir "realmente no eres un empleado muy útil y estamos pensando seriamente en despedirte, de ninguna manera vamos a darte un aumento por el poco trabajo que haces cuando te molestas en aparecer".

Mi última palabra: sea realista. Lo que importa no es lo que quieres o crees que necesitas, sino lo que vales para la empresa, y lo que otras personas con habilidades similares están dispuestas a trabajar. Si haces un trabajo que aporta $20k per year for the company, there is no way they are going to pay you more than $ 20k por mucho tiempo. Puedes seguir hablando de lo caro que es hoy en día pagar la hipoteca y las facturas médicas y alimentar a tus 10 hijos y mantener tu adicción a la cocaína, pero nada de eso es relevante para lo que vales para la empresa. De igual manera, si hay millones de personas ahí fuera a las que les encantaría tener tu trabajo por $20k, if you demand a lot more than that they're going to fire you and hire one of them. Conversely, if you're bringing in $ Si la empresa gana 100.000 euros al año, estará dispuesta a pagarte un porcentaje considerable de esa cantidad.