¿Puedo negociar el salario del trabajo después de mencionar mi rango deseado por teléfono con el reclutador?

Question

Después de muchas rondas de entrevistas y un largo proceso para un trabajo tecnológico al que me presenté, recibí una llamada telefónica del responsable de la contratación para decirme que les gustaría ofrecerme el puesto. Por teléfono, me preguntó si estaban pensando en ofrecer un paquete de $xk/year and asked me what figure had I in my mind. I promptly said without thinking that I have in my mind between $ (x+5)k y $(x+10)k since I need a job. She promptly said that ok then it'll be $ (x+5)k. Todavía no he recibido ninguna carta de oferta formal y esto fue una conversación telefónica.

Mi pregunta es, después de que el reclutador acepte el mínimo de mi rango especificado, ¿puedo negociar más? Si es así, ¿cuándo debo hacerlo? es decir, una vez que me envíen la carta de oferta por correo electrónico? Además, me llamaron para coger unos papeles y uno de ellos era el formulario de solicitud de empleo que tiene un campo de "salario deseado". ¿Debo mencionar la cantidad que quiero en ese campo? Además, ¿puedo pedir algo más que $(x+10)k, que es el límite superior del rango que especifiqué?

EDITAR Ahora tengo otra oferta y tengo dos preguntas relacionadas con ella que he publicado aquí . Las sugerencias para mis preguntas fueron realmente útiles, por lo que pediría a los miembros que respondieron que echaran un vistazo y sugirieran más si es posible.

Answer 1

La respuesta directa a su pregunta concreta

¿Puedo negociar el salario después de mencionar un rango deseado?

Es ciertamente sí - no hay problema.

Claro, el lenguaje que se usaría es este:

"Ahora que conocemos los detalles del trabajo, ¿podemos hablar del salario? ¿En qué estabas pensando por tu parte? Mirando el mercado, me gustaría ganar no menos de $___ más la asistencia sanitaria familiar..."

Sin embargo, en lo que respecta a esta garantía de calidad específica: como principio general de negociación, el hecho de que digas: "ya que necesito un trabajo" lamentablemente significa, que tienes ningún poder de negociación . Así que, realmente, si eso es cierto, sólo asegure el trabajo y no se preocupe por el salario exacto.

(Sólo se puede negociar, si se puede "caminar").

Como todo el mundo ha dicho, el software está tan de moda en este momento que apenas tiene dificultades.

La cuestión abrumadora (suponiendo que tu objetivo general sea ganar dinero) es que elijas el proyecto técnicamente difícil durante el tiempo que estés allí, ya sean seis meses, doce meses o lo que sea.

Cada nuevo nicho (biblioteca, dominio de la informática, API, lo que sea) en el que te vuelves experto, básicamente dispara tu salario en esta época. Eso te garantizará "aún más" dinero cuando encuentres tu próximo puesto.

En el mercado actual del software, si pasas 6 o incluso 3 meses en un proyecto o contrato "blando", básicamente estás tirando tu carrera. En este mercado "no hay tiempo para eso".

Todo el mundo habla de que la demanda de difícil El software está por las nubes; por desgracia, la demanda de los lados "fáciles" del software es muy baja. :/

Quizá se pueda decir que es un "mercado de expertos" en este momento.

Answer 2

Puedes, pero yo no lo haría. Acepta el trabajo, necesitas el trabajo según tu pregunta. No lo has mencionado, pero me parece que llevas bastante tiempo buscando trabajo.

Actualmente la tecnología está muy caliente. Si sigue así, puedes abandonar el barco o negociar una tarifa más alta (si les gustas) en 18 meses más o menos. Esto probablemente le permitirá ganar mucho más que los 7.500 o menos que está "perdiendo" en el ínterin.

La tecnología podría enfriarse hasta el punto de los despidos. En este caso, ser nuevo es un perjuicio, pero eso no se puede evitar. Lo que te protege en ese caso es la utilidad combinada con un salario bajo en relación con los demás. Aceptar la oferta más baja puede ayudarte a mantener el empleo en los malos tiempos.

También es posible que la tecnología se desinfle. En ese caso se está contratando poco. Bueno, eso no es realmente cierto, las personas con experiencia muy solicitada siempre tendrán cierta demanda. Sin un trabajo no se puede adquirir esa experiencia.

La conclusión es que en casi todos los casos es mejor aceptar la oferta más baja. Esos 5k se pueden recuperar de diversas maneras, y es mejor tener un trabajo que no tenerlo.

Answer 3

Como regla general, siempre que mencione un rango salarial deseado a un posible empleador, la cifra más baja del rango es la que ellos tendrán como objetivo. La cifra más alta no entra en juego a menos que tengas varias ofertas que puedas comparar. Si quieres trabajar en la empresa A, que te ofrece X, y la empresa B te ha ofrecido X+Y, puedes decirle a la empresa A que otra empresa te ha ofrecido X+Y, pero que prefieres trabajar en la empresa A si pueden igualarla, y quizá lo hagan. Si no tienes otras ofertas, obviamente es más difícil pedir más en tu situación por miedo a perder la oferta por completo.

Sin embargo, una vez que tiene una carta de oferta oficial en la mano hay menos riesgo de perderla. En este momento, si pides más, es poco probable que te digan que no y que además rescindan la oferta original por despecho. (Pero es posible, así que ten cuidado). Así que puedes probar esta estrategia:

1. Espera a tener la oferta oficial en la mano.
2. Ponte en contacto con RRHH y diles que, después de pensarlo mejor, te gustaría aceptar el trabajo pero que preferirías una compensación ligeramente mayor. (Tal vez elija una cifra por debajo del rango máximo que mencionó anteriormente).
3. Si te dicen que no, podrías preguntarles si estarían dispuestos a evaluarte y si están contentos con tu trabajo podrían darte un aumento hasta esa cifra dentro de 6 meses.
4. Si siguen diciendo que no, puedes decirles que te gustaría tener un día más para pensarlo. Luego vuelve a llamar (o firma los formularios) al día siguiente y acepta el trabajo.

Dicho esto, lo anterior no es un simple escenario de "si esto, entonces aquello". Un factor importante es el tono de tus conversaciones pasadas y futuras con el reclutador, que tendrás que evaluar en tiempo real. Si el reclutador está notablemente molesto (y si trabaja para el empleador en lugar de para una agencia) es posible que no quieras insistir.

Answer 4

Al fin y al cabo, la negociación es eso: tú y tu futuro empleador tenéis que llegar a una cifra que ambos acordéis que es justa, y luego firmáis el contrato. Lo que digas y hagas antes de firmar entra dentro de las "estrategias de negociación", que dependen enteramente de ti.

Sin embargo, negociar un aumento después de haber recibido una oferta en lo que usted dijo que era el rango aceptable envía un mensaje negativo sobre usted. Su futuro empleador no sabe nada de usted aparte de sus propias palabras, y el primer hecho duro sobre ti que aprenden es que tiendes a retractarte de tus propias palabras .

Imagina que este empleador te envía una oferta por escrito de (x-5)k dólares. ¿Seguirías considerando trabajar para ellos, o incluso seguirías negociando? ¿Seguirías creyendo que son personas decentes con las que quieres tratar a diario en los próximos años?

Por cierto, olvídate del "rango aceptable", es un concepto erróneo y confuso. Sólo hay un mínimo aceptable, y tienes que decidir si es $(x+5)k, $ (x+10)k o algo más. Apuesto a que no rechazarías una oferta de (x+15)k dólares, ¿verdad?

Answer 5

Como otros han comentado, la respuesta corta a su pregunta es sí puede hacerlo, pero puede considerar si eso molestará a las otras partes, que entonces podrían considerar esperar a otros candidatos.

Es más probable que te salgas con la tuya si puedes justificar las razones para pedir más. Por ejemplo, ahora que sabes más sobre el trabajo, podrías decir: "Este trabajo requiere más de los candidatos de lo que inicialmente entendí". (por ejemplo, puede requerir que preste apoyo fuera de horario además de las 9-5, o que sea la persona técnica de mayor rango en el equipo, o puede implicar algunas habilidades que usted tiene y que no eran evidentes inicialmente). Si pides más dinero pero das este tipo de justificaciones de por qué lo haces, es más probable que la gente sienta que estás haciendo una petición razonable, en lugar de ser simplemente codicioso.

Por ejemplo, una vez me encontré exactamente en tu situación, y la empresa me ofreció un valor exactamente a mi salario mínimo declarado anteriormente. Les escribí un correo electrónico cortés, agradeciéndoles la oferta, diciendo que me decepcionaba que el dinero fuera tan bajo, pero observando que era un movimiento racional por su parte, así que no me ofendí. Les dije que tenía otros procesos de entrevistas que estaban a punto de concluir, y aunque éstos no habían dado lugar a ninguna otra oferta todavía, les hice una contraoferta más cercana a mi gusto, y les dije que si aceptaban dejaría todas las demás entrevistas, evitando así cualquier posibilidad de una guerra de ofertas. (Que conste que todo esto era cierto). Aceptaron encantados.