¿Cómo funciona un calendario típico de adquisición de derechos con respecto a las contribuciones del empleador?

Question

Estoy leyendo algunos documentos sobre prestaciones

Adquisición de derechos

Sus aportaciones a la cuenta se consolidan inmediatamente. Usted Las aportaciones de la empresa se consolidan al cabo de dos años. Si es contratista en XXXXX antes de ser contratado como empleado de XXXXX, su tiempo como contratista puede contar para su plan de jubilación por acciones (401(k)).

Sólo quiero tener una idea de cómo se suele interpretar esto,

Digamos que empecé a trabajar como fijo el 1/1/2015 y acumulé las comillas de la empresa hasta exactamente dos años después 1/1/2017 digamos que por un total de $20K. Is this vestment on that portion of $ 20K que ha estado en la cuenta durante 2 años, haciendo que $20K proportionally vest over the next 2 years or is the full $ 20.000 para que se conviertan en derechos de una vez. En otras palabras, ¿se desglosan las comillas del empresario por fecha de comilla o es una cantidad global?

Answer 1

Hay dos fechas que importan para la adquisición de derechos en esta situación:

• Su fecha de inicio efectiva (1/1/15 en este ejemplo)
• 2 años después de esa fecha de inicio (1/1/17 en este ejemplo)

Si dejara la empresa el 31/12/16, no tendría derecho a ninguna de las aportaciones de la empresa. Si lo dejas el 1/1/17, tendrás derecho a los 20.000 dólares. Esto se conoce a veces como calendario de adquisición de derechos.

Algunas empresas hacen un escalonamiento: 20% después del primer año, 40% después del segundo, etc. Es lo que se conoce como adquisición gradual de derechos. Pero este no es el caso, según el lenguaje utilizado.