Su pregunta no aclara si se refiere a las condiciones de servicio en los Estados Unidos o a las condiciones de servicio en el Reino Unido (utilizando los Estados Unidos como ejemplo paralelo).
¿Cuándo se negocia esto?
En cualquiera de los dos casos, se negocia al entrar en la empresa. En teoría, podrías negociarlo en cualquier momento en que se reconsideren las condiciones de tu servicio, por ejemplo, si te ofrecieran un mejor paquete salarial o de beneficios por alguna razón. Sin embargo, no tiene mucho sentido si ya llevas un tiempo en la empresa: no tiene sentido ofrecerte 5 años de servicios considerados si ya tienes 5 años de servicios reales.
¿Qué tan popular es esto?
En EE.UU. es muy raro, porque las empresas no suelen deber más a una persona con cinco años de servicio que a una persona con cero años de servicio. "Empleo a voluntad" significa que las empresas, en su mayoría, pueden despedir a alguien por cualquier motivo o sin él, avisando como máximo con unas semanas de antelación (aunque puede variar según el estado). Si quieres garantizarte una indemnización mínima en caso de despido, tendrás que negociar las condiciones específicamente, no sólo "se considera que tienes cinco años de servicio".
Tanto en EE.UU. como en el Reino Unido, estos términos son inusuales, salvo en el caso de los puestos ejecutivos clave. En EE.UU. es inusual por las razones mencionadas, y en el Reino Unido porque resulta muy caro para la empresa en caso de que no seas tan bueno como creen, o incluso si deciden que tu función ya no es necesaria. Sin embargo, puede valer la pena preguntar si vas a incurrir en gastos importantes por aceptar el trabajo (como tener que trasladarte al extranjero a tu costa). Asegúrese de que no se queda con decenas de miles de dólares de su bolsillo porque le despidan de un trabajo en las primeras semanas.
Lo pides pidiéndolo: di que quieres que te traten como si tuvieras N años de servicio desde el primer día. Te aconsejo que consultes a un abogado para comprobar cualquier acuerdo, especialmente si estás negociando un contrato de trabajo en el extranjero.
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Creo que, por debajo del nivel ejecutivo, hay que tener mucho cuidado con uno o dos puntos sobre los que se decide negociar. Negocia sobre el salario, las prestaciones, las vacaciones, cosas que sean tangibles y que estén directamente relacionadas con que seas un empleado a largo plazo. Negociar sobre lo buena que será tu indemnización por despido parece centrarse en la cosa equivocada - nunca he oído a nadie negociar sobre los componentes de una hipotética indemnización por despido. Más bien, he visto a gente negociar sobre el paquete de indemnización que aceptará después de haber sido despedidos antes de firmar los documentos. Esto es en Canadá.
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Lo que dice @Grade'Eh'Bacon también suena bien para EE UU.
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Oigo exactamente lo que dices, yo oí hablar del concepto inicialmente a una señora en Internet que se hace llamar JobDoctor.
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@Grade'Eh'Bacon You do debe tener cuidado a este respecto cuando acepte una oferta de trabajo. Muchos empresarios de Canadá (y probablemente de otros países) incluyen deliberadamente en la oferta cláusulas que limitan el preaviso razonable a los mínimos legales (por ejemplo, 1 semana al año), lo que significa que no hay motivo para que un empresario tenga que negociar el periodo de preaviso razonable al despedir a alguien. El preaviso ya estaría fijado a un nivel bajo. Como mínimo, los solicitantes de empleo deben ser conscientes de esta táctica y considerar la posibilidad de eliminar las cláusulas que pretendan limitar injustificadamente su derecho al preaviso o a la indemnización.