Hipotéticamente, si encontrara un trabajo a tiempo completo para el que sería perfectamente adecuado, ¿sería ético/efectivo presentar mi solicitud y luego explicar que solo estoy interesado en trabajar como autónomo? Suponiendo que la respuesta sea sí, ¿cuál es el mejor momento para revelar esta información?
Esto es diferente de ¿Puedo vender/ofrecer mis servicios solicitando puestos de trabajo regulares? porque mi pregunta trata sobre la ética y efectividad de hacerlo.
¿Ético? Sí. ¿Efectivo? Probablemente no. Cuando una empresa ha tomado la decisión de contratar a un empleado a tiempo completo y le ha dicho a un gerente que encuentre uno, rara vez ese gerente aceptará a un contratista. La persona que puede cambiar esa decisión está por encima de ese gerente. Cuando entras en el proceso a través del proceso de contratación de empleados a tiempo completo, es difícil abrir camino y hablar con la persona que puede cambiar esa decisión.
Otra táctica es esperar unos meses y luego contactar a la persona más importante de esa empresa. Muchas veces, un nuevo empleado no funciona. Si puedes encontrar al tomador de decisiones entre el momento en que se dan cuenta de que las cosas no están funcionando y el momento en que comienzan a buscar otro empleado a tiempo completo, tal vez tengas una mejor oportunidad de vender tus servicios.
Esa es una estrategia interesante. En mi experiencia, la mayoría de las entrevistas tienen una etapa, una etapa tardía, a menudo la última, donde hablas con alguien de alto nivel. En startups, esto puede ser el CEO. Suponiendo que podrás hablar con alguien más alto que el gerente de contratación, ¿cambia tu respuesta? Todavía se siente falsa llegar al final del proceso de entrevista y decir: "¡Te tengo! Después de todo, no quiero ser un empleado de tiempo completo." (Parafraseando)
Si el "gerente de contratación" no tiene la autoridad para contratar, sino que alguien más arriba tiene que aprobar, entonces ese superior es el verdadero "gerente de contratación". Sigo dudando que seas efectivo en pasar por ese proceso. Sería mucho mejor contactar directamente al CEO y exponer el caso para que te contraten en lugar de pasar por el gerente.
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