¿Deben los salarios medios aumentar con la inflación?

Question

¿Deben aumentar los salarios medios con la inflación? Si no es así, ¿por qué? ¿Tiene esto profundas consecuencias en la redistribución de la riqueza? (no soy un experto en economía... me disculpo si la pregunta es demasiado ingenua)

Answer 1

¿Deben los salarios medios aumentar con la inflación? Si no es así, ¿por qué?

No. La inflación no es el único factor que determina los salarios. La inflación tiene que ver con la nominal valor de los salarios, pero estos también conllevan componentes pertenecientes a la real valor del trabajo.

He aquí tres ejemplos que tienden a hacer bajar los salarios medios,

(1) la tecnología, en la medida en que sustituye al trabajo humano;

(2) los mercados extranjeros pueden atraer a los trabajadores altamente cualificados (o, para lo que importa, a los trabajadores con los salarios más altos) para que emigren, provocando - caeteris paribus - los salarios medios disminuyan;

(3) las políticas públicas (ya sean las que provienen de los sindicatos o de las políticas destinadas a reducir el número de desempleados) podrían impulsar la entrada -de otro modo innecesaria- de más personas en el mercado laboral.

Otros factores tendrían el efecto de hacer subir los salarios medios. Por ejemplo, lo contrario de (2) (es decir, la emigración sólo de los trabajadores que ganan los salarios más bajos), la falta de disponibilidad de trabajadores con alta productividad, etc.

¿Tiene esto profundas consecuencias en la redistribución de la riqueza?

Eso depende de las particularidades de la economía que se analice: qué política fiscal se aplica; si los hogares son propietarios de partes significativas del capital; la sensibilidad y preponderancia de los distintos sectores de la economía; etc.

Answer 2

Inflación debe aumentar los salarios a largo plazo. Los salarios son el precio del trabajo y todos los precios aumentan con la inflación.

Sin embargo, en la práctica los salarios tienden a mantenerse planos a pesar de la inflación por diversas razones.

1. Costes de los menús: podría llevar tiempo rehacer todos los salarios existentes.
2. Algunos salarios están bloqueados en contratos de larga duración.
3. Los salarios, una vez aumentados, son difíciles de reducir, por lo que los empresarios son reacios a aumentarlos.

Esta lista no es limitativa.