Actualmente hago $75K and my employer offers a 3% match on my 401K. I have now been offered an exceptional job making $ 120K pero no se ofrece ningún plan de jubilación. En CA para el 2022 todos los empleadores tendrán que ofrecer algún tipo de plan de jubilación o tendrán que ofrecer la opción de jubilación de Calsavers si no quieren ofrecer un plan de jubilación propio.
Mi pregunta es si debería negociar algún tipo de plan de jubilación como una IRA simple, un 401K, o incluso una bonificación de fin de año si no están dispuestos a hacer la IRA simple o el 401K. ¿Merece la pena intentar negociar esto ya que van a estar obligados a ofrecer algún tipo de plan de jubilación para el próximo año? Se trata de una pequeña organización sin ánimo de lucro con 8 empleados. ¡TIA!
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Nota pequeña, las organizaciones sin ánimo de lucro suelen tener planes de jubilación 403(b), no planes 401(k). No estoy seguro de cuál es la diferencia de los gastos generales desde el punto de vista administrativo, pero para el consumidor (usted) el plan en sí funciona de forma idéntica.