No. En un solo año no puede aportar más de 5.000 dólares en total a todas las FSA para el cuidado de dependientes patrocinadas por la empresa.
La mejor referencia que he encontrado para esto está en las instrucciones para calcular el crédito por cuidado de hijos y dependientes, en Publicación 503 del IRS . Al calcular el crédito fiscal federal permitido, primero debe restar las cantidades de la FSA para el cuidado de dependientes proporcionadas por el empleador y utilizar el resto para calcular cualquier cantidad disponible para el crédito. En la sección "¿Puede reclamar el crédito?", el número 7 indica:
Si excluye o deduce las prestaciones para el cuidado de dependientes proporcionadas por un plan de prestaciones para el cuidado de dependientes, el importe total que excluya o deduzca debe ser inferior al límite en dólares de los gastos admisibles (generalmente, $3,000 if one qualifying person was cared for or $ 6.000 si se atiende a dos o más personas que reúnen los requisitos). (Si se ha atendido a dos o más personas que reúnen los requisitos, la cantidad que excluya o deduzca será siempre inferior al límite en dólares porque la cantidad total que puede excluir o deducir está limitada a 5.000 dólares. Vea el Límite de Dólares Reducido en Cómo Calcular el Crédito, más adelante).
En otras palabras, si tiene dos o más hijos (o dependientes), el límite de gastos federales es $6,000 minus the amount you already deducted from a Dependent Care FSA, which could be up to a maximum of $ 5,000. Esto indica implícitamente que no importa cuántos empleadores hayas tenido, el máximo sigue siendo de 5.000 dólares.
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Ya que se trata de usar o perder, ¿por qué querrías hacerlo?
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@RonJohn para que pueda utilizarlo para los gastos de la guardería que cumplan los requisitos antes de que termine el año.
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Dado que ya habías cotizado y gastado el límite, ¿qué habrías hecho si no hubieras cambiado de trabajo?