He leído algunas preguntas diferentes aquí sobre el desglose de empleado vs contratista independiente, pero mi situación tiene detalles que son bastante diferentes, por lo tanto, la pregunta.
Cuando me contrataron, me ofrecieron la posibilidad de elegir entre empleado o contratista. En aquel momento, el concepto de contratista me asustaba un poco, así que elegí el de empleado.
Mi situación es la siguiente:
- Trabajo desde mi casa el 100% del tiempo (la oficina de mi empleador está a unos 300 kilómetros)
- Soy responsable de todas mis herramientas (ordenador, material de oficina, etc.)
- Mi empresa NO ofrece un plan de jubilación 401K de contrapartida
- Mi empresa me subvenciona el seguro a mí, pero NO a mi familia.
- Pago ~ $600/month (POST TAX) for private health insurance for my family (I still pay $ 150/mes para mí).
- Viajo a la oficina de mi empleador 4 veces al año, sin reembolso, durante una semana, incurriendo en gastos de unos 600 dólares por el viaje. Esto no añade ningún beneficio a mi situación fiscal actual.
- Actualmente tengo un cliente con el que trabajo entre 5 y 10 horas a la semana, haciendo el mismo tipo de trabajo, bajo una propiedad única.
- Mi mujer no trabaja, por lo que no tenemos acceso a ninguna otra prestación patrocinada por el empresario.
Por lo que he leído, aquí algunas áreas en las que podría beneficiarse de ser un contratista independiente: (corrígeme si me equivoco)
- La posibilidad de reclamar más deducciones en mis impuestos... (es decir, el coste de los equipos y suministros, el coste de los viajes a su oficina, incluyendo el alquiler del coche, la gasolina y la comida, y potencialmente otras cosas)
- Acceso a mejores planes de seguros privados que no puedan excluirme a mí o a mi familia por condiciones preexistentes.
- Posibilidad de deducir las primas del seguro de enfermedad. (actualmente 7.200 $/año)
Como puedes ver, estoy yendo a esto principalmente para (a) los beneficios fiscales y (b) las opciones de atención médica. Tal y como están las cosas ahora, tengo opciones limitadas de seguro médico, el riesgo de que la cobertura se retire o se eleve si algo malo le sucede a uno de nosotros, y no tener la capacidad de deducir las primas del seguro médico.
Ya trabajo mucho, y en horas extrañas a menudo, así que eso ni siquiera forma parte de la ecuación para mí. Entiendo que tendré que pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, pero creo que mi empleador me puede ayudar con una tasa de pago ligeramente más alta, en caso de que haga el cambio. Además, la reducción de la carga fiscal de las primas del seguro debería ayudar. Por último, soy una persona que empieza por sí misma y gestiono todos los documentos/recibos, etc., de mi actual empresa unipersonal, así que no habrá mucha transición.
¿Qué opinas?
