¿Cómo rechazar la entrega de un CV?

Question

Tengo una página estática en la que describo la experiencia y los servicios prestados, así como muestras de trabajo. Cada vez que se ponen en contacto conmigo posibles clientes o reclutadores, me piden mi CV.

Intenté borrar todos mis datos en Linkedin para dejar de ser abordado por los reclutadores de Linkedin que buscan contratar empleados, intermediarios y empresas de outsourcing con proyectos de cuarta mano.

Aunque he borrado mis datos de Linkedin, y he indicado que todos los detalles están en la página estática mencionada anteriormente, los reclutadores siguen intentando ver mi página de Linkedin y siguen pidiéndome mi CV/currículum.

Me resulta difícil comunicar que sólo me interesa prestar servicios como autónomo/contratista/consultor y no como empleado.

Tengo algunas preguntas:

1. ¿Cómo puedo dejar de recibir estas solicitudes de CV?
2. ¿Cómo puedo comunicar que el CV no es necesario como parte de cualquier proceso de mi empresa o de mí para trabajar con un cliente?
3. ¿Sirve de algo proporcionar a la persona un CV?
4. ¿Es aceptable desde el punto de vista comercial no presentar un currículum y, en su lugar, ofrecer una lista detallada de la experiencia y los servicios prestados?
5. ¿Una solicitud de CV/currículum vitae es indicativa de que el puesto es para una empresa de subcontratación y no para una empresa de productos?

P.D. Una de las razones por las que no quiero facilitar mi CV es que es publicidad gratuita para mis anteriores empleadores, en cambio si quiero publicitarme tengo que pagar cientos de dólares en anuncios de Google, así que la asimetría es visible.

Answer 1

Dale la vuelta al problema y pregúntate: ¿Qué querrían ver mis clientes potenciales para poder evaluar si esta persona tiene la experiencia necesaria y es fácil trabajar con ella?

Entiendo perfectamente que quieras comunicarte de una manera determinada, pero los clientes potenciales suelen esperar ver cierta información en un formato determinado. Cuando no cumplimos con los prospectos de la manera que ellos esperan, eso pone una barrera para ser contratados para el proyecto. Entonces, ¿realmente quieres controlar cómo obtienen la información o quieres el proyecto? Cuando te centras en controlar el flujo de información, puedes estar diciéndoles que es un reto trabajar contigo y que les vendría mejor contratar a otra persona. ¿Es ese el mensaje que quieres que lean en tus acciones?

Hazte la siguiente pregunta: ¿quieres siquiera tratar con reclutadores? Si no es así, entonces prepare algo que siempre le diga a un reclutador que se busque a otro.

1. No puedes parar las peticiones de CV/currículum. Atiéndelo de manera que comunique el mensaje que quieres dar.

2. Para comunicar que el CV no es necesario, construya un mensaje consistente a través de otros medios como el correo directo, el sitio web, el blog, su stand en las ferias, sus artículos contribuidos en las revistas comerciales, los libros blancos, los folletos y las llamadas en frío a los clientes potenciales.

3. ¿Punto de proporcionar un CV? Todo depende de quién lo reciba. La persona que lo recibe determina el sentido de proporcionar uno.

4. ¿No ha proporcionado un currículum vitae? Véase el nº 2.

5. No, he tenido prospectos directos que me han pedido un currículum vitae, porque es la forma en que saben evaluarme a mí y a mi empresa. También he tenido clientes que me lo han pedido para poder demostrar a los inversores externos que tienen un equipo competente.

La asimetría siempre existe. En lugar de preocuparte por eso, céntrate en tus ventajas y en los beneficios de trabajar contigo.