Contribución a la HSA y al HDHP propio

Question

Me inscribí en el plan HDHP a partir del 3 de noviembre de 2014. También tengo un plan de HSA patrocinado por el empleador, donde mi empleador contribuyó $ 250 hacia el límite de 2014 en enero de 2015. Antes de esto nunca tuve una cuenta HSA. Así que es posible para mí hacer la contribución restante de mi bolsillo para cumplir con el max. Límite de 2014 ( 3300 - 250 = 3050 )? Creo que esto es posible al menos en base a lo que entiendo del Publicación 969 del IRS y otros respuestas . ¿Tengo que ponerme en contacto con mi empresa o puedo hablar directamente con la empresa de la HSA para hacer estas aportaciones?

Además, ¿tengo entendido que si pierdo mi trabajo en 2015, puedo comprar un plan HDHP personal fuera del mercado para asegurarme de que no me penalizarán por el exceso de contribución (ya que necesito asegurarme de que tengo un HDHP compatible con la HSA hasta diciembre de 2015)?

Declaro mis impuestos conjuntamente con mi cónyuge, que no tiene una cobertura HDHP (tampoco FSA). ¿Es mi límite máximo de contribución $6550 or $ 3300? Creo que es esto último, ya que no hay otros miembros de la familia cubiertos por mi HDHP.

Answer 1

Dado que usted tiene una cobertura sólo para usted en su HDHP, su límite de contribución anual para el año fiscal 2014 es de $3300. Esto incluye todo el dinero que se puso en la HSA en su nombre, ya sea que realmente vino de usted, antes o después de impuestos, o de su empleador.

De acuerdo con la regla del último mes, como usted tenía cobertura HDHP el 1 de diciembre de 2014 y sigue teniendo cobertura ahora, se le permite el límite máximo para el año fiscal 2014 ( $3300). The caveat, as you mentioned, is that you need to maintain HDHP coverage until December 31, 2015. If you do not, then your 2014 limit becomes $ 275 (1/12 de 3300), y tendrá que pagar impuestos más una multa del 10% sobre la cantidad extra. ( Consulte esta pregunta para obtener más detalles. ) Sí, si pierde su trabajo y ya no está en su plan HDHP, puede comprar un plan HDHP individual o continuar la cobertura con COBRA para mantener su elegibilidad para la HSA.

Suponiendo que quiera poner la cantidad máxima permitida en 2014, puesto que su empresa ya ha puesto $250 in your HSA, you can still contribute $ 3050 ( $3300 - $ 250) para el año fiscal 2014. Tienes hasta el 15 de abril de 2015 para hacerlo. Si yo fuera tú, para las aportaciones de años anteriores, eliminaría al intermediario y hablaría directamente con la empresa de la HSA para gestionar estas aportaciones. Cuando usted hace contribuciones para un año anterior, necesita decirle explícitamente al proveedor de HSA a qué año fiscal corresponden las contribuciones, porque ellos reportan todas las contribuciones al IRS, y usted quiere que lo hagan bien. Usted estará haciendo contribuciones después de impuestos, que luego se pueden deducir de sus ingresos cuando usted hace sus impuestos de 2014. (Las aportaciones a la HSA se gestionan en Formulario 8889 .)

Para 2015, si decide contribuir a su HSA a través de su empleador con la deducción de la nómina, esas contribuciones son antes de impuestos, y no se deducen en su declaración de impuestos (porque no se incluyeron en sus ingresos para empezar).