¿Qué es más significativo para los individuos, la inflación o el ajuste del coste de la vida?

Question

Estoy ayudando a realizar una revisión neutral de los cambios en la escala salarial en mi oficina (como persona no financiera) y no estoy seguro de qué métrica utilizar para comparar los aumentos salariales con los cambios financieros. Entiendo la diferencia entre el COLA y la inflación (o al menos creo que la entiendo), pero no estoy seguro de si uno es más significativo que otro cuando se aplica a las personas y a los salarios.

Por lo que he leído, el coste de la vida es básicamente la inflación de los precios de un subconjunto de bienes (¿es lo mismo que el índice de precios al consumo?), mientras que la "inflación", tal como se utiliza en los titulares, se refiere a la variación media de los precios de todos los bienes.

Answer 1

El Índice de Precios al Consumo (IPC) es generalmente la cifra de inflación que se utiliza en los titulares. Es una estimación aproximada de la disminución del valor de un dólar relacionada con ciertos artículos de consumo. Se aplica un ajuste del coste de la vida (COLA) a un pago estructurado para mitigar los efectos de la inflación. Este pago estructurado puede ser un salario, o el pago de una renta vitalicia, o el pago de un seguro de invalidez, etc. Los ajustes COLA pretenden mantener el mismo flujo de ingresos de alguien, en términos reales, a pesar de los efectos de la inflación.

(Me estoy inventando estas cifras) Como ejemplo, hace 10 años, una manzana costaba $0.50; now an apple costs $ 0.75. Esto supone un 50% de inflación. Una manzana sigue siendo una manzana, pero ahora necesitas un 50% más de dólares para comprarla. Para mitigar ese efecto, puede recibir aumentos periódicos del COLA en su salario, renta vitalicia u otra fuente de ingresos. La idea es mantener el valor de sus ingresos de hace 10 años, en términos reales.

Answer 2

Yo daría los dos números. Utilizas el COLA para decir que el gobierno cree que los afiliados a la Seguridad Social se merecen ese aumento. Compara el porcentaje de tu aumento con eso. "Nuestro aumento del 5% es mejor que el aumento del 0% que el gobierno está dando a los beneficiarios de la Seguridad Social".

Se utiliza el IPC para ajustar el salario del año pasado y compararlo con el del año en curso. La cantidad que el salario de este año es mayor que la versión ajustada a la inflación del salario del año pasado es tu aumento real. "Nuestro aumento real es un 2% por encima de la inflación".

Aumento real = ((Salario de este año * IPC del año pasado / (Salario del año pasado * IPC de este año)) - 1) * 100%

o

Subida real = 100% * Subida nominal * IPC del año pasado / (Salario del año pasado * IPC de este año)

Tenga en cuenta que Datos del IPC se publica mensualmente. Intenta elegir el mismo mes en ambos años. Lo ideal es que elijas el mes en que el aumento entra en vigor, pero si el aumento es reciente es posible que ese dato no esté disponible.

Ten cuidado con esto. Si tu empresa se saltó aumentos en años anteriores, lo que realmente importa es el salario inicial antes de saltárselo y el salario actual. Así que un aumento del 5% este año podría tener que cubrir la inflación de este año y de algunos años anteriores.

También hay que tener en cuenta que, en el caso de los particulares, lo que importa son sus gastos reales en relación con su aumento real. Si el alquiler de alguien sube un 10%, decirle que el IPC es sólo el 1% no va a ayudar.